生育津贴是公司申请吗？和工资冲突吗？

　　生育津贴就是我们常说的五险一金中的一种，很多人都领过生育津贴，这是现在国家给员工的福利政策。生育津贴在女性产检和生产时能够报销一部分费用，减轻经济负担，很多人只知道领取个人的生育津贴，但是并不知道这个津贴是国家补贴的还是公司补贴的，今天我们就来给大家说说生育津贴是公司申请吗？生育津贴和工资冲突吗？

　　一、生育津贴是公司申请吗？

　　对于这个问题，我们给出的答案是：生育津贴一般情况下是由公司统一申请。女性职工在生产期间或者是休产假期间，用人单位一样要按照原来的工资标准为员工逐月发放工资和绩效等，并且用人单位不得以任何理由克扣或是拒发员工工资。用人单位垫付工资后，再由单位向有关部门进行申请，然后相关工作单位就会拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。

　　用人单位申请生育津贴的前提是，用人单位已经确认提前垫付了生育津贴给到职工后，才能申请。用人单位申请生育津贴全程网上申请，无需线下办理，也不用提交任何资料。

　　二、生育津贴和工资冲突吗？

　　其实生育津贴就相当于是工资。理论上说生育津贴就是你在生产或是休产假期间，用人单位照样给你支付工资，换句话说就是没上班也有工资，所以说生育津贴就相当于是工资，这两样是无法同时享受的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

　　未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。

　　三、生育津贴是给单位还是个人？

　　生育津贴肯定是归个人所有的。只不过是单位统一向政府进行申请，不会直接发到个人银行卡上。需要等到职工享受完产假或者是生育完后才会发给个人。当然有的地区也是可以通过个人进行申请的，然后社保部门就直接将相关费用转账到银行卡上，只不过这样会比较麻烦，自己要准备很多资料，并且要去线下办理。

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