孕妇长期请假可以开除吗?

　　怀孕是每个女性都可能经历的一件大事，为了保护宝宝和自己的健康，有些孕妇可能需要在孕期请假。但是，有人说长期请假的孕妇可能会被公司开除，那么这是真的吗?孕妇长期请假工资怎么发?

　　一、孕妇长期请假可以开除吗?

　　根据我国相关法律，孕妇在怀孕期间享有特殊保护。公司不得因为孕妇怀孕或者休产假而解除劳动合同。而且，按照《劳动法》的规定，孕妇在怀孕期间还有权利享受带薪产假。所以，公司不应开除孕期员工。

　　如果实在有孕妇长期请假的情况，公司应该根据《劳动合同法》的规定，与员工协商解决问题。可以考虑调整工作岗位或者工作时间，给予适当的支持和帮助。毕竟，孕妇在怀孕期间身体状况较为特殊，需要得到理解和关心。

　　如果公司因为孕妇怀孕或者请假而有其他想法，比如开除员工，那就属于歧视行为，违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》。员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　孕妇长期请假应该得到社会的理解和支持，而不是遭到公司的歧视和解雇。毕竟，在怀孕期间，孕妇需要更多的关爱和照顾，而不是被迫选择工作还是家庭。希望公司和员工都能够相互理解，共同努力创造一个更加和谐、互相尊重的工作环境。

　　二、孕妇长期请假工资怎么发?

　　‌孕妇长期请假的工资发放标准‌通常是根据其工龄来确定的。具体来说：

　　‌1、工龄不满两年的员工‌，工资按照本人工资的60%发放‌。

　　2、工龄满两年不满四年的员工‌，工资按照本人工资的70%发放‌。

　　3、工龄满四年不满六年的员工‌，工资按照本人工资的80%发放‌。

　　4、‌工龄满六年不满八年的员工‌，工资按照本人工资的90%发放‌。

　　5、工龄满八年及以上的员工‌，工资按照本人工资的100%发放‌。

　　此外，病假期间的所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。如果低于最低工资的80%，则以最低工资的80%计发‌

　　如果您是一位孕妇，在怀孕期间遇到了解雇或者歧视的情况，一定要勇敢维护自己的权益，不要委曲求全。通过法律途径保护自己，让自己和宝宝都能够得到应有的关怀和保护。

推荐阅读：

　　左甲状腺高对胎儿有什么影响？

　　左甲状腺激素高对怀孕的影响有哪些？

　　顺产有没有必要打无痛？