单位扣生育津贴是否合法?

　　近年来，“单位扣生育津贴”成为一个备受争议的话题，引起了不少妈妈们的关注和担忧。对于那些即将生宝宝或者已经宝贝金贵的妈妈们来说，这可是一大头疼事。那么，单位扣生育津贴到底合不合法呢?单位扣生育津贴职工该怎么办?

　　一、单位扣生育津贴是否合法?

　　顾名思义，就是单位发给在职女职工生育子女时的一笔补贴。这笔钱本来是应该是员工的福利，是用来帮助新生命的到来，让准爸准妈们少点负担的。但现在有些单位却会把这笔钱“扣下”，这到底合不合法呢?

　　其实，根据《劳动法》等相关法规规定，单位应当按时足额支付女职工的生育津贴，不得擅自扣减。这是为了保障女职工在生育过程中的基本权益，让她们能够更好地应对生活上的各种挑战。所以，单位扣生育津贴是不合法的行为，准妈妈们一定要有勇气维护自己的权益哦!

　　如果单位确实有合理的理由需要暂时扣留生育津贴，比如企业资金紧张或者其他特殊情况，应该提前向员工进行说明并取得同意。这种情况下，单位也应该在回复正常后立即足额支付欠发的生育津贴，以保障员工的合法权益。

　　二、单位扣生育津贴职工该怎么办?

　　在领生育津贴时若被单位扣留，有这些办法来解决。首先要明确地跟用人单位讲，让他们把钱给你，多沟通协商。也可以找劳动争议调解委员会帮忙，让他们来调解纠纷。还能向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。要是这些方法都不管用，那就可以到法院去起诉，通过司法程序把问题解决掉。

　　作为准妈妈们，也要多关注一下自己的权益。在怀孕期间，要及时了解相关法律法规，知晓自己的权益，不要因为不了解而吃亏。如果遇到单位扣生育津贴等情况，可以通过法律途径维护自己的权益，也可以积极与单位沟通解决，尽量避免纠纷的发生。

　　单位扣生育津贴是违法行为，准妈妈们要勇敢维护自己的权益。同时也希望各个单位能够尊重法律，合理管理企业经济，保障员工的合法权益。母婴关怀需要全社会的共同努力，让每一个新生命都能够在温馨和谐的环境中茁壮成长。

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