生育津贴下来单位要扣除哪些呢?

　　今天我想和各位妈妈们聊聊生育津贴。生育津贴对于准妈妈们来说可是个大大的福利，可以帮助大家缓解一些生活压力。但是，生育津贴也有一些要扣除的项目，如果不注意可能会影响到发放的金额。那么，生育津贴下来单位要扣除哪些呢?公司收到的生育津贴需要全额返给员工吗?

　　一、生育津贴下来单位要扣除哪些?

　　生育津贴是根据法律规定的标准来发放的，剩下来的项目要被单位扣除，扣除的有主要是以下几项：

　　1. 医疗费用

　　生育津贴的发放需要提供相关的医疗证明，如果妈妈在孕期或者生产过程中有医疗费用支出，这部分费用是可以申请报销的。但是，单位在发放生育津贴的时候会先扣除掉已经报销的医疗费用，不能重复计算。

　　2. 社会保险费用

　　生育津贴也是需要按照规定纳入社会保险的一种福利，单位在发放津贴的时候会先扣除掉相关的社会保险费用，这也是法定程序，妈妈们不用担心。

　　3. 个人所得税

　　根据国家有关法律规定，生育津贴是要缴纳个人所得税的，单位也会在发放时扣除掉相关的税款，所以收到的金额可能会比预期的少一些。

　　4. 其他补贴

　　有些单位可能会在发放生育津贴的时候加上一些其他的补贴项目，比如奖金、福利等，但是这些部分也会在发放时被扣除掉。

　　二、公司收到的生育津贴需要全额返给员工吗?

　　生育津贴一般由生育保险基金先发放给单位，然后由单位发放给员工。在这个过程中，单位应当确保生育津贴的全额、及时发放，不得截留或挪用。如果单位已经按月发放了工资，那么在领取生育津贴后，应当将扣除已发工资后的差额部分返还给员工。

　　虽然生育津贴被单位扣除了一些项目，但这些都是按照法律规定的程序来操作的，妈妈们不用过于担心。如果有任何疑问，可以去单位的人事部门咨询，他们会为您解答的。

　　提醒一下各位妈妈，拿到生育津贴后也要合理规划使用，毕竟这是一笔来之不易的福利，可以用来购买宝宝的日常用品、衣物、医疗保健等等。希望各位妈妈们都能顺利申领到生育津贴，生活更加美好!

推荐阅读：

　　生育津贴要上班多久才能领到？

　　生育津贴要在多久内申请？

　　生育津贴要在同一个单位缴费多久才能申请？