生孩子前离职了还能领生育津贴吗?

　　生孩子是每个女性都会经历的一件大事，但是很多准妈妈可能不清楚生孩子前离职了还能不能领生育津贴。其实，这个问题还是得看具体情况的哦。那么生孩子前离职了还能领生育津贴吗?生孩子能领多少生育津贴呢?

　　一、生孩子前离职了还能领生育津贴吗?

　　如果你已经在怀孕之前离职了，但是在离职时仍然是参加了社保的，那么基本上是可以领取生育津贴的。因为生育津贴是按照你在怀孕前12个月的工资平均水平来计算的，只要符合相关规定，即使你离职了也是可以领取的。

　　不过，要注意的是，不同地区的政策可能会有所不同，所以具体能不能领取生育津贴，还是需要去当地社保局或者人力资源部门咨询清楚。有时候需要提供一些离职证明或相关材料，所以提前准备一下比较好。

　　如果你离职时没有参加社保，那可能就不能领取生育津贴了。毕竟生育津贴是社保制度的一部分，没有缴纳社保，就没有资格领取补贴。

　　所以，为了保障自己的权益，建议在怀孕前就咨询清楚相关政策，了解自己的权益和应该做的事情。提前规划，对于生孩子这件大事，可以让准妈妈们更加从容应对。

　　二、生孩子能领多少生育津贴呢?

　　生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期发。

　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。

　　1、正常生育的按3个月(90天)计发;2、晚育的按3.5个月(105天)计发;3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发;4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发;

　　生孩子前离职了也是可以领取生育津贴的，但是要符合相关规定，最好提前了解清楚政策，避免出现不必要的麻烦。

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