怀孕要一直上班才有生育险吗?

　　怀孕是每个女人都会面临的一件大事，可是对于很多女性来说，怀孕意味着要面对各种各样的生活变化和挑战。其中之一就是如何处理工作和怀孕之间的平衡。那么怀孕要一直上班才有生育险吗?怀孕报销生育险要满足几个条件?

　　一、怀孕要一直上班才有生育险吗?

　　有些人可能听说过一个说法，就是怀孕了才有生育险。这是真的吗?其实并不完全正确。在我国，按照《劳动合同法》的相关规定，女性员工怀孕期间，单位应当保障她们的生产和生育健康权益，给予相应的照顾和安排。这包括提供生育津贴、调整工作时间和工作条件等。

　　如果女性员工怀孕了，单位不能因为这个原因而解除或者终止劳动合同，也不能要求女性员工在怀孕期间继续上班。根据相关法律规定，女性员工怀孕期间，单位可以安排她们适当的工作岗位和工作内容，避免接触有害物质和繁重劳动，保障母婴的健康与安全。

　　根据国家规定，职工怀孕、生育期间，应当享受产假。具体的产假规定是，在产前享受15天的产前假期，产后享受98天的产假。对于高龄产妇、多胞胎等特殊情况，产假可能会有所延长。单位还应当按照相关规定给予女性员工相应的生育津贴。

　　各地的具体规定可能有所不同，所以在实际操作中，建议女性员工及时了解单位和地方的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。

　　二、怀孕报销生育险要满足几个条件?

　　报销生育险需满足两个主要条件：一是女性职工所在用人单位已为其购买生育保险，并且在其生育时，已累计缴费达12个月;二是生育需符合国家和省的人口与计划生育规定。

　　在怀孕期间，女性员工确实需要一定的照顾和关怀，因此单位在这方面应当给予充分的理解和支持。同时，女性员工在怀孕期间也需要合理安排自己的工作和生活，保护好自己和宝宝的健康。

推荐阅读：

　　生育医疗费用报销比例是多少？

　　生育险是包含在医保里面的吗？

　　生育津贴只能单位申请吗？