休产假期间工资是公司发的还是社保局?

　　当妈妈们怀孕生子的时候，休产假成了大家非常关心的一个话题。那休产假期间工资是由公司发放，还是由社保局承担呢?休产假期间工资是怎么发放的?

　　一、休产假期间工资是公司发的还是社保局?

　　好消息是，休产假期间的工资是由公司来发放的。在我国，根据相关法律规定，女职工生育并休息的期间，公司需要支付她们基本工资的一定比例，这样既保障了女职工的基本生活，也鼓励了生育。

　　通俗来讲，公司就是应该在你休产假期间，继续给你发你的基本工资，这样你就不用为了坐月子愁着生活费了。

　　社保局其实是承担着部分责任的。在女职工休产假期间，社保局会按照规定的比例继续为她们缴纳社会保险，这样在产假期间，妈妈们也能够继续享受到社会保险的相关待遇。

　　休产假期间的工资大部分是由公司支付的，而社保局则会继续为女职工缴纳社会保险。这样一来，休产假期间的妈妈们就可以在照顾宝宝的同时，不用太担心生活费和社会保险问题了。

　　二、休产假期间工资是怎么发放的?

　　休产假期间工资的发放方式主要取决于是否参加了生育保险。‌

　　‌1、参加了生育保险的情况‌：

　　‌生育津贴‌：女职工在产假期间可以享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。生育津贴的计算标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数‌。

　　‌工资与生育津贴的关系‌：如果女职工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放;如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分在生育津贴到账后补发‌。

　　2、未参加生育保险的情况‌：

　　‌工资发放‌：如果女职工没有参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付‌。

　　‌工资构成‌：工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等‌。

　　希望通过这篇文章，大家能够更加清楚休产假期间工资是由公司发放还是社保局承担，让准妈妈们可以更加放心地迎接新生命的到来。愿每位准妈妈都能顺利度过产假期间，享受到应有的待遇和关爱。

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