产假工资是公司出还是社保局出?

　　在许多准妈妈和新妈妈中，产假工资是谁出一直是一个疑问。有些人认为是公司出，有些人则认为是社保局出。其实，这个问题并不复杂，那么产假工资是公司出还是社保局出?怀孕女职工该如何享受这笔生育津贴呢?

　　一、产假工资是公司出还是社保局出?

　　产假工资应该是由社保局出，而不是由公司出。生育期间，妈妈没有收入可言，可是生活开支还是要有的，所以社保局会根据国家相关政策给予一定的生育津贴，以帮助妈妈度过这段时间。

社保局会根据你在缴纳社保时的工资基数来计算你的生育津贴，通常情况下是你上一年度的月均工资额的80%。这笔津贴每个地区可能会有些许不同，但大致差不多。

　　那公司在这个过程中的作用呢?公司在这个过程中的责任并不是给予产假工资，而是保障你在生育期间的工作岗位。根据劳动法规定，公司不得因为女职工怀孕生子而解除劳动合同或者裁员，否则会面临法律责任。公司需要提供一个合适的工作环境，以保障你在产假后能够顺利返回工作岗位。公司还会帮助处理一些产假期间的请假手续，让你能够顺利休产假，放心应对生育过程。

　　二、怀孕女职工该如何享受这笔生育津贴呢?

　　首先你需要准备好相关的医保、社保等证件，然后在产前通过所在单位的人事部门提出生育保险金申请。人事部门会帮你办理相应的手续，将你的申请提交给社保局。社保局会对你的资料进行审核，并在通过后将生育津贴打入你的银行账户中，以补助你在生育期间的生活开销。

　　产假工资是由社保局出的，而公司的责任是保障你在生育期间的工作岗位，同时协助你处理生育津贴的申请手续。对于准妈妈和新妈妈们来说，要提前了解相关政策和流程，确保自己在生育期间能够得到应有的权益和帮助，才能更加安心和放心地度过这段特殊的时光。

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