生育津贴被单位扣下了怎么办?

　　今天小编要和大家聊一聊生育津贴的申请问题。有些妈妈们遇到了一个烦心事，就是生完宝宝后，单位给补贴的生育津贴被扣了一部分，这可真是让人不爽!那么，我们该怎么办呢?生育津贴报销要求是什么?

　　一、生育津贴被单位扣下了怎么办?

　　生育津贴是法定的，单位没有权力扣下部分津贴，这违法了!要么发给咱们全部的，要么别给!因此，如果发现单位在生育津贴上玩花招，一定要坚决维护自己的权益，不能让单位“坑”了!

　　我们来看看怎样正确申请生育津贴。第一步，一定要提前了解相关政策。国家规定，符合条件的产妇在生育后可获得生育津贴，但需要提供相关证明文件，如医院出具的分娩证明、宝宝的出生证明等。

　　第二步，及时向单位提出申请。生完宝宝后，产妇可以在单位人事部门提出生育津贴申请。单位在收到相关证明文件后，应当及时进行确认，并按照国家规定发放生育津贴，不得扣留或少发。

　　第三步，如遇到单位无理扣款情况，要果断维权。如果发现单位在生育津贴上“捞便宜”，产妇要及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。千万不要因为一时的纠结而姑息迁就，这是在纵容单位的不法行为。

　　我们也要提醒广大准妈妈们，一定要保护好自己的合法权益，不要让单位轻易“侵害”我们的利益。在申请生育津贴时，要做到事先了解政策、及时申请、果断维权，让单位知道，我们不是好欺负的!

　　二、生育津贴报销要求是什么?

　　1、若单位已经为职工连续缴纳生育保险满12个月，并且生育保险在生育前一个月仍在缴纳，职工可以享受生育津贴的全部报销待遇。

　　2、如果生育保险缴纳时间满6个月但不足12个月，且生育保险在生育前一个月仍在缴纳，可以根据地方规定报销部分生育津贴，报销比例视地方政策而定。

　　所以，亲爱的妈妈们，如果你发现单位“坑”了你的生育津贴，一定要敢于维权!维护好自己的权益，是每个作为妈妈的女性应尽的责任。希望我们的小贴士能帮助到大家，让每一位辛勤劳动的产妇都能享受到应有的权益!祝愿所有的宝宝健康成长，妈妈们也要保重身体，幸福快乐!

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