生育津贴和产假期间工资究竟是二选一吗?

　　生育津贴和产假期间工资究竟是不是二选一这是许多准妈妈们备孕时常常困惑的问题。那么生育津贴和产假期间工资究竟是二选一吗?有了产假期间工资为什么还需要额外的生育津贴呢?

　　一、生育津贴和产假期间工资究竟是二选一吗?

　　生育津贴和产假期间工资其实并不是二选一的关系，它们是两个不同的概念。生育津贴是单位按照相关规定发放给产假期间因生育而暂停工作的职工一定金额的生活费，而产假期间工资则是单位按照相关规定为产假期间暂停工作的职工发放的工资。可以理解为，生育津贴是一种生活补贴，而产假期间工资则是一种薪资待遇。

　　在中国，根据相关法律法规规定，女职工在生育之后可以享受一定的产假期间工资，通常是基本工资的一定比例，具体标准根据不同地区的政策而有所不同。而生育津贴则是根据当地政府制定的标准来发放，通常是在产假期间工资的基础上再额外给予一定的补助。

　　二、有了产假期间工资为什么还需要额外的生育津贴呢?

　　这是因为产假期间工资只是针对职工在产假期间的工资待遇，而一些其他生活费用，比如产妇的饮食、住宿、产后恢复等，可能并不完全覆盖在产假期间工资之内。因此，为了进一步照顾产妇的生活需求，生育津贴的发放就显得尤为必要了。

　　在享受生育津贴和产假期间工资的时候，也有一些需要注意的地方。要保证提供真实的相关证据和资料，比如产检报告、医院开具的相关证明等，以便顺利领取相应的待遇。要及时向单位提供相关的请假和离职手续，避免因为程序不完整而延误待遇的发放。

　　需要注意的是，生育津贴和产假期间工资的发放标准、政策会根据当地政府的政策法规而有所不同，建议准妈妈们在备孕的时候就提前了解自己所在地区的相关政策，以便顺利享受相应的待遇。

　　生育津贴和产假期间工资并不是二选一的关系，而是相辅相成的两个待遇。在备孕和产后的过程中，适当了解相关政策，合理规划，是为了未来更好地照顾自己和宝宝，享受美好的育儿时光。愿每一位准妈妈都能顺利度过产后的美好时光，给宝宝带来温暖和快乐!

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