生育津贴报下来公司扣除工资正常吗?

　　在我生完宝宝之后，我开始在公司享受生育津贴。这个津贴真是帮了我不少忙啊，毕竟母婴成本那是真心不低啊!但是，话说回来，公司给了我津贴，其实也是从我工资里扣的，这让我开始思考：生完孩子，工资少了，开销多了，到底是开心还是烦恼呢?生孩子除了生育津贴还有什么补助政策?

　　一、生育津贴报下来公司扣除工资正常吗?

　　让我们来聊一聊生育津贴。对于我这样的拿工资的妈妈来说，生育津贴就是在产假期间继续拿工资。公司为了支持员工生育，会根据国家规定的标准，在产假期间按比例给予津贴。这个津贴虽然不是全额工资，但还是能够缓解一些生活压力。

　　然而，要说工资的话，生育津贴其实是从我们的工资里扣除的。所以，在享受津贴的同时，我们的工资是会少一部分的。当时心里还是有点小纠结的，想想怎么能挣钱，总不能一直依赖津贴吧?可生完孩子之后，又确实有了更多的花销啊，比如奶粉、尿布、玩具、学费……唉，数目也真不小!

　　二、生孩子除了生育津贴还有什么补助政策?

　　不过，幸好国家还有一些政策，给予一些税收减免或者补助，比如孩子上学的教育补贴，或者扣除孩子的抚养费用，说白了，还是能有一点点帮助的。再加上生完宝宝之后，还有一定的护理假期可以请，这些都算是对我们妈妈们的一种支持和关怀。

　　不过，光靠这些也是不够的。母亲是家庭的支柱，但也是社会的建设者。社会应该更多地关心母亲的生活和工作，给予更多的支持和保障，比如增加生育津贴的发放时间，或者提高津贴的标准，也可以考虑给予更多的税收优惠或者社会保障。这样，才能更好地激发女性的生育意愿和积极性，也能更好地保护妈妈们的合法权益。

　　对于公司来说，也应该更多地照顾员工的家庭生活。可以考虑提供更灵活的工作时间或者工作地点，给予更多的家庭关怀假期，甚至提供一些母婴福利，这样可以更好地留住优秀的女性员工，也可以增加员工的归属感和幸福感。

　　生育津贴虽然是扣除了一部分工资，但是在一定程度上还是有助于缓解生活压力的。但是，社会和公司也应该给更多的支持和保障，让妈妈们不再为了工作和生活之间的选择而烦恼，也能更加从容地做一个称职的母亲和员工。

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