一般生育津贴单位要扣多少呢?

　　生育津贴对于准妈妈来说可是一个万里挣钱的好消息，可是现在有些姐妹说生育津贴被单位扣除了，那么一般生育津贴单位要扣多少呢?生育津贴单位扣除后应该怎么维权?

　　一、生育津贴单位要扣多少?

　　让我们弄清楚一件事：单位为啥会扣你的生育津贴呢?其实，生育津贴是国家规定的一项社会保障福利，单位是有义务给予员工发放的。但是，在一些情况下，单位会将生育津贴的发放视为“浮躁”行为，也就是说，如果单位认为你怀孕生子只是走过场，为了领取生育津贴而非真正需要，他们就有可能对这个津贴“加以掣制”了。

　　根据中国现行的劳动法规和社会保险政策，生育津贴一般不计入应发工资。具体来说：

　　1. 社保政策：根据《社会保险法》的相关规定，生育津贴是由生育保险基金支付的，属于社会保险的福利待遇。生育津贴的支付不涉及到工资的计算，而是基于社会保险的保障。

　　2. 税收处理：生育津贴在税收处理上通常被视为非工资收入，不纳入个人所得税的计算范围。这也进一步说明了生育津贴与工资的分离。

　　那单位把生育津贴扣掉多少是合理的呢?国家有相关规定，根据《国家职工基本医疗保险条例》第四十条规定，生育津贴标准为女职工生育一胎的封锁津贴不低于当地职工月平均工资的一半。如果你的生育津贴低于这个标准，那单位可能确实有问题。但是也有的情况下，单位会考虑自身的经济状况，给出比标准低一些的津贴，这种情况下也是正常合理的。

　　二、生育津贴单位扣除后应该怎么维权?

　　要确保自己的权益，扣发生育津贴的情况必须有合理依据，如果单位不能提供充分的证明，你肯定是可以不答应的。可以协商解决，尽量通过和单位的沟通来达成双方都能接受的结果。如果实在不行，可以向劳动部门投诉，寻求相关部门的支持和帮助。

　　如果被单位扣发了生育津贴，千万别着急，冷静分析，找出问题所在，有据可依地去维护自己的权益。生孩子本来就是一件让人等得心焦的事情了，别再让这些琐事给自己添堵了。妈妈们，一定要记得，你们值得拥有一个美满的产假期，享受属于自己的幸福时光。

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