申请了生育津贴单位还给工资吗?

　　今天和大家聊一聊关于申请了生育津贴后单位是否还发工资的问题。生育津贴对于准妈妈们来说，是一项非常良心的福利。但是，有的妈妈们会纠结，申请了生育津贴之后，单位是否会继续给发工资呢?生育津贴和工资有什么不同呢?

　　一、申请了生育津贴单位还给工资吗?

　　我们需要明确一点，生育津贴和工资是完全不同的福利。工资是我们在单位上班时获得的报酬，而生育津贴是政府或单位提供给准妈妈们的一种经济补贴。所以，在申请生育津贴之后，单位还是会按照原有的工资标准发放工资给你。

　　有些单位可能会在申请生育津贴后，部分停发工资。这种情况一般是因为单位的制度规定或是公司政策的原因。但是，停发工资只是暂时的，通常是在产假期间停发一段时间，这个时间根据不同单位的规定而有所不同。

　　在停发工资期间，妈妈们不要担心，因为你们还是可以享受到生育津贴的福利。生育津贴在支付标准上有一定的规定，一般是按照国家或地方政府的相关政策来确定。这样，即使单位停发工资，你们也能够获得一定的经济帮助，以缓解生活压力。

　　也有一些单位会在准妈妈产假期间继续给发工资。这种情况一般是在单位拥有更好福利制度或者人力资源政策的情况下。这样的单位关心员工的生育需求，帮助员工减轻经济负担，给予了妈妈们更多的关怀和支持。

　　二、生育津贴和工资有什么不同呢?

　　除了发放时间和发放方式不同外，生育津贴也有一些其他特点。生育津贴一般只针对准妈妈，有固定的津贴金额。而工资则是对每个员工平等、个别化的报酬，与个人的工作表现和职位等有关。

　　申请生育津贴并不影响单位对你的员工权益。你依然保留着作为员工的权益，例如职位、晋升、加薪等。所以，妈妈们不需要担心自己的职业发展问题。

　　申请了生育津贴并不影响单位给你发工资。尽管有些单位在产假期间暂停发放工资，但生育津贴将为你提供一定的经济支持。与此同时，我们也可以看到一些单位在准妈妈产假期间继续发工资，给予了妈妈们更多关怀。不管怎样，当我们申请生育津贴时，单位还是会根据自身制度和政策来合理处理工资问题的。

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