公司扣发生育津贴怎么办?

　　每一个准妈妈都期待能够在生育之后得到公司的关怀和支持。但有时候公司可能会出现扣发生育津贴的情况，这可让准妈妈们颇为困扰。那么公司扣发生育津贴怎么办?公司为什么要扣发生育津贴?

　　一、公司扣发生育津贴怎么办?

　　您可以递交相关的证明文件，以证明您的产假申请是合理合法的。确保您的医生证明文件齐全，并且与公司的规定相符。这样一来，公司就很难再找借口扣发生育津贴了。

　　如果您已经尽力解决了以上问题，但公司仍然扣发生育津贴，您可以考虑寻求劳动仲裁或者劳动争议调解服务，让专业人士来帮您解决这个问题。

　　有些地方也设立了产假维权服务机构，他们可以为您提供法律、权益保护等方面的帮助，如果您觉得自己无法解决这个问题，也可以向他们求助。

　　除了正规渠道外，您还可以通过一些非官方途径来解决这个问题。比如，您可以和其他在公司享受过生育津贴的员工交流经验，向他们请教一下应对这种情况的方法。也可以通过一些职场社交平台或者论坛，向其他人妈妈们询问有关的情况和解决办法。

　　在处理类似问题时，要坚持原则，但也要尊重公司的规章制度。尽量在与公司的沟通中保持良好的态度，尽量不和公司产生冲突。毕竟，我们不想因为这个问题而给本来已经很不容易的生育期增加更多烦恼，对吧?

　　也许您可以和公司的领导或人力资源部门负责人进行单独谈判，尝试寻求通过协商解决这个问题的方式。有时候，开诚布公地和公司高层谈判可以收到意外的效果，毕竟人都是感性的动物，员工的诉求得到直接的对话也许是一个不错的解决方式。

　　二、公司为什么要扣发生育津贴?

　　可能是因为您的请假时间超出了通常允许的产假期限，或者是您的相关证明文件不全，导致公司无法规范地为您办理生育津贴。所以，首先要尽快与公司人力资源部门取得联系，了解清楚具体情况。

　　如果公司扣发生育津贴，不要着急，也不要恐慌。尽可能地通过各种合理合法的方法来解决问题，保护自己的合法权益。毕竟，妈妈们在怀孕、生产和育儿的过程中已经付出了很多，应该得到应有的待遇和关怀。

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