产假工资的发放标准是什么？

　　产假就是女性员工生育子女可以休的假期，一般在休产假期间，女性员工的工资也都是照常发放的，不过发放的形式可能和生育前的发放有所差异。那么，产假工资的发放标准是什么？产假期间工资按月发吗？下面一起来好好看看吧。

　　一、产假工资的发放标准是什么？

　　产假工资一般都是根据产假具体天数来进行发放。

　　单胎顺产生育子女可以享有90天产假，产前可以休15天，产后可以休75天；难产生育子女一般都会增加15天；符合计划生育晚育条件的女性，会再增加晚育假15天；生育多胞胎每多生一个孩子就多增加15天产假。

　　怀孕3个月内自然流产或宫外孕，可以获得30天产假；怀孕3个月以上7个月以下自然流产，可以获得42天产假。

　　女性员工产假期间通常都并不会从公司单位领取工资，而是享有生育生活津贴的领取，有多少产假，就可以领取多少的生育生活津贴。

　　生育女性员工缴纳社会保险累计满1年时间，生育生活津贴就会根据个人生育或流产当月的城镇养老保险费的缴纳费用的基数乘以个人规定可以享有的生育生活津贴期限来计算发放。

　　生育女性员工缴纳社保保险累计没有满1年时间，生育生活津贴就根据个人生育或流产当月本市公司单位员工每个月最低工资标准乘以个人规定享有的生育生活津贴期限来计算发放。

　　同时，根据相关规定，女性员工生育或流产当月领取到的生育生活津贴，因个人上个季度每个月平均工资要高过全市员工每个月平均工资300%，超出的部分并不会计入到缴纳费用的基数且不足满缴纳费用年度工资性收入的情况，不足的部分一般都应该要由公司单位发放。

　　二、产假期间工资按月发吗？

　　产假期间的工资都是按每月发放的。根据法律规定，有参保生育保险的员工，产假期间的工资都是由社保局部门支付发放；没有参保生育保险的员工，产假期间的工资通常都是由公司单位根据员工之前每个月具体工资标准来发放，除了基本的工资以外，其他方面的工资福利也都依照法律满额发放给员工。

　　在职期间已经缴纳了社保和医保的女性员工，产假工资一般由公司单位按照每月发放，生育津贴按照年度月平均工资来发放。若是已经发放的工资要比生育津贴低，差额都是一次性补全发放。

　　没有缴纳社保医保的女性员工，产假工资都是由公司单位自行发放，并且不可以少于产假前的标准工资待遇。

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