贵州产假发全薪还是底薪呢？

　　贵州休产假期间的工资一般会有着不同的情况，主要是看相关规定政策，发放的时候是发全薪还是底薪水都有不同的说法，那么，贵州产假发全薪还是底薪呢？陪产假工资是拿底薪吗？下面大家一起来好好看看吧。

　　一、贵州产假发全薪还是底薪呢？

　　产假期间的工资支付一般都是受到法律保护。而这些法律规定，公司单位应该要向女性员工支付产假工资，保证员工生育期间在经济方面得到一定的支持。产假工资是支付全额还是底薪，一般不同国家和地区会有不同的规定，而贵州产假工资一般都是发全薪。

　　有些国家，法律规定女性员工在休产假期间都是能够享有到全额工资。代表着员工能继续享有产假前的工资待遇。此种法律规定的目的主要都是为了保证女性员工在产假期间并不会因收入减少而出现经济困难的情况。

　　不过，在别的国家，法律规定女性员工产假期间的工资只可以享有底薪。法律规定员工只可以享有到一定程度上的定额基本生活费，而并不是产假前全额的工资收入。这项规定就是为了能够减轻公司单位的经济负担，还能保证女性员工不会因太过依赖工资而失去了经济独立性。

　　不管女性员工在产假期间可以享有到全薪工资还是底薪工资，都应该要享有到充足的医疗保险和社会福利的支持。

　　二、陪产假工资是拿底薪吗？

　　陪产假期间，公司单位应该要根据员工正常出勤工资标准来向员工支付工资待遇，而并不只是支付底薪。陪产假期间工资待遇，通常都是要看有没有参保生育保险和实际上的生育保险政策。

　　陪产假是属于女性员工合法生育子女这段期间，根据法律规定给予到女性员工丈夫照顾妻子的休假权利。陪产假期间的工资待遇，一般都是根据平时正常出勤的标准工资来支付发放。实际上的规定也许会因所在地区不同而有所差异，不过，陪产假期间公司单位应该要根据员工正常工作上班的工资标准来支付相应的工资报酬。

　　陪产假还有两种不同的工资支付方式：

　　倘若公司单位帮员工购买了生育保险，员工在陪产假期间的工资就应该要由公司单位向社保相关部门申请后，再由社保中心根据所在地区社会平均工资标准来支付。倘若员工本身的工资要高出社会平均工资标准，公司单位应该要补足其中的差额。

　　倘若公司单位没有帮员工购买生育保险，陪产假期间的工资就应该要由公司单位自行支付，根据员工本来的工资标准来发放。

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