贵州产假工资怎么算？

　　对于产假期间的工资的计算方式，各个地区都有可能会存在不一样的规定，而贵州地区也都会有着相关政策规定，计算情况也有可能会不同。那么，贵州产假工资怎么算？产假节假日算不算在内呢？下面一起来好好看看吧。

　　一、贵州产假工资怎么算？

　　贵州产假工资计算公式：产假工资=平时正常工作的标准工资x100%

　　《贵州省人口与计划生育条例》第33条条例规定，国家机关工作人员、公司事业单位员工依照法律法规登记结婚的夫妻，不但可以享有到国家所规定的婚假，还能再增加10天的婚假；符合政策生育的夫妻，可以享有国家规定的产假休息，同时还能增加60天的产假，男方可以享有到护理假15天，三周岁以下的孩子父母双方每年都可以享有到各10天的育儿假；进行了节育手术，根据规定可以享有假。

　　贵州省公司单位在参保了生育保险的员工，产假工资都是以生育津贴的方式来计算，而没有参保生育保险的员工，产假工资就是根据平时的工资标准来进行计算发放。

　　二、产假节假日算不算在内呢？

　　按照《女职工劳动保护特别规定》产假期间法定节假日都是计算在里面的。

　　倘若产假期间是跨双休日和法定节假日的情况都是包括在产假内的；产假最后一天如果是双休日或法定节假日，产假就会顺延到节假日结束当天。

　　女性员工在休产假期间依然还是可以享受到和正常工作期间一样的工资，当然包括奖金、津贴以及福利补贴等等。

　　法律规定了法定产假工资的标准发放，也就是说员工在法定节假日公司单位应该要依照法律法规规定来支付员工应有的工资待遇。

　　产假期间的工资都是正常按照每月来发放，不管是不是有参保生育保险，公司单位都应该要按照先前每个月具体的标准工资满额发放给员工。

　　产假就是代表女性员工在生育期间前后可以休假的福利待遇，通常都是从生育前半个月一直到生育后2个半月的时间，晚婚晚育的人员可以前后延长到4个月，女性员工生育期间通常可以享有到不低于90天过的产假休息时间。女性员工在休产假这段时间里，公司单位不可以降低员工的工资，也都不能随便辞退或者以别的方式来解除劳动合同。

　　国家规定，女性员工生育可以获得98天产假，其中在生育前可以休15天的产假；如果出现难产生育能多增加15天产假；生育了多胞胎孩子，每多生一个孩子就能多增加15天产假。

　　推荐阅读：

　　生育津贴需要扣除基本工资吗?

　　生育津贴需要缴纳个税吗?

　　生育津贴需要缴纳个人所得税吗?