2024新产假158天假期怎么算？

　　产假也就是生产期间可以休的假期，这些假期是属于国家给予女性的福利待遇，让女性在生育期间享有到相应的福利待遇，而产假的天数可能会因生育情况不同而有些不同。那么，2024新产假158天假期怎么算？158天产假有什么依据？下面大家一起来好好看看吧。

　　一、2024新产假158天假期怎么算？

　　2024年产假158天假期计算，通常都是在98天法定基础产假，再加上各个地区相关规定增加的产假天数。具体内容如下所示：

　　1.法定基础产假：根据劳动法相关规定条例表明，女性员工生育子女可以享有到98天产假，这是基础的产假天数，其中产前可以休15天假期。倘若出现难产生育多增加15天假期。倘若生育多胞胎宝宝，每多生一个宝宝，就多增加15天假期。

　　2.地区增加产假：除了基础性的产假假期外，有些地区还额外规定了产假天数，一般是60天。而这些额外产假天数都是按照各个地区的具体相关政策来确定的，所以也许会因地区不同而有所差异。

　　所以说，2024年158天产假，通常都是由法定98天基础产假再加上各地区规定而增加的60天产假所综合算出来的产假假期。

　　二、158天产假有什么依据？

　　公司企业员工的产假通常都是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工生育子女可以享有到98天产假，其中生育前可以休15天产假；难产生育多增加15天产假；生育多胞胎宝宝，每多生一个宝宝就多增加15天。女性员工怀孕没有满4个月而流产，享有15天产假假期；怀孕满4个月流产，可以享有到42天产假假期。

　　产假日期通常都是从生育前半个月一直到生育后两个半月，而晚婚晚育可以在前后再延长到四个月，女性员工在生育期间享有到不少于90天的产假。女性员工在休产假期间，公司单位不可以降低员工的工资，也都不可以辞退或以其他形式解除劳动合同。

　　女性员工在产假期间通常都不是从公司单位领取工资的，而是享有生育生活津贴，有多少产假，就可以领取多少的生育生活津贴。女性员工生育缴纳社会保险费用累计满一年的，生育生活津贴都是根据个人生育或流产当月城镇养老保险费用缴纳费用基数乘以个人规定享有到的生育生活津贴基期限来计算发放。

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