江苏剖腹产产假多少天2024新规定是啥？

　　剖腹产生产和顺产生产对于女性而言所需要恢复的时间都会有所不同，所以国家在产假方面的政策也做出了相应的调整，剖腹产可以休的产假和顺产产假会不一样。那么，江苏剖腹产产假多少天2024新规定是啥？剖腹产可以休难产假吗？下面一起来好好看看吧。

　　一、江苏剖腹产产假多少天2024新规定是啥？

　　江苏最新规定，剖腹产生育子女的产假通常都是在98天产假的基础上再加上难产假15天，一共就113天产假。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条条例表明，女性职工在生育期间可以享有到98天的产假，这是所有女性职工在生育期间基本可以享有到的产假天数。

　　剖腹产生育其实也都是属于难产的一种，根据相关规定，难产的女性职工一般都可以增加15天的产假假期，所以说女性职工在基本98天的产假内再增加15天产假假期，也就是说剖腹产生育的女性职工可以享有到113天产假假期。

　　如果女性职工生育了多胞胎，多生一个宝宝，产假也就会多增加15天。这个通常都是为了考虑到多胞胎生育对于女性身体额外负担以及恢复需要，所以自然而然就多增加15天假期。

　　另外，晚婚晚育的女性职工在某些地区也许还可以享有到额外的产假天数，实际情况还是要根据当在的规定来决定。

　　二、剖腹产可以休难产假吗？

　　剖腹产可以休难产假，实际上剖腹产都是属于难产的一种，所以都是会被纳入到难产，可以享有到难产假期待遇。

　　难产假也就是在生育过程中出现困难而需要剖腹产生育的情况，一般都会给予到女性相应时间的休息权利。剖腹产是属于常见的一种难产方式，就是宝宝不能顺产生育就要用到剖腹产生育。

　　一般而言，女性在休产假期间的工资都应该要由公司单位照常发放。这个工资一般都包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴以及补贴等等，而且应该要是女性职工休产假前每月工资标准。生育津贴应该要由生育保险基金来进行支付，具体计算方法：公司单位上季度职工每月平均工资除以30乘以具体产假天数。倘若生育津贴要比女性本来的工资标准要高，公司单位不可以随便克扣；如果生育津贴要比女性职工本来的工资要低，差额就需要公司单位来补足。另外，女性职工还能要求公司单位报销生育医疗费用以及生育手术费用。

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