公司交的生育保险男性怎么报销？

　　生育保险对于很多人来说，可能首先想到的是女性职工在怀孕期间和分娩后的相关费用报销。但实际上，男性职工在特定情况下也能享受生育保险的福利，包括费用报销和一些假期津贴。下面，咱们就来聊聊公司交的生育保险男性怎么报销？

　　一、公司交的生育保险男性怎么报销？

　　首先，要明确的是，男性职工要享受生育保险的福利，有几个条件得满足：

　　1、连续缴纳生育保险费：一般来说，男性职工需要在妻子怀孕前连续缴纳生育保险费满一定时间，这个时间各地政策不一样，比如有的地方要求连续缴纳9个月，有的地方要求累计缴纳1年。

　　2、配偶未就业或未参加生育保险：如果男性职工的配偶已经参加了生育保险并且符合报销条件，那么通常是由配偶那边进行报销。只有当配偶未就业或未参加生育保险时，男性职工才能享受生育保险的福利。

　　3、准备齐全报销材料：报销时，男性职工需要准备一系列材料，包括但不限于：本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单、原始发票，以及配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明等。

　　4、办理报销手续：准备好材料后，男性职工需要携带这些材料到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核通过后，会打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后即可领取补贴金额。

　　二、生育保险有多少钱？

　　生育保险的报销金额主要根据配偶的生育情况来确定，具体标准各地可能有所不同，但大致可以分为以下几种情况：

　　1、流产：如果配偶因怀孕终止妊娠（即流产），男性职工通常可以获得一定的补偿款，比如有的地方是200元。

　　2、顺产：如果配偶顺利生产，男性职工可以申请到的生育补贴一般在1200元左右。

　　3、难产或多胞胎生育：在特殊情况下，比如配偶难产或多胞胎生育，男性职工可以申请到的生育补贴会更高，有的地方可以达到2000元。

　　除了这些直接的生育补贴外，男性职工在配偶生育时还可以享受陪产假，假期长短和工资计算方式因地区而异，但一般都能保证男性职工在妻子生育期间有一定的假期和经济补偿。

　　生育保险不仅仅是为女性职工准备的，符合条件的男性职工也能享受其中的福利。不过，具体怎么报销、能报销多少钱，还得看当地的具体政策和规定。所以，如果你或你的配偶打算生育，不妨提前了解一下当地的生育保险政策，以免到时候手忙脚乱。记得保留好所有的报销材料，按照流程一步步来，该享受的福利一个都不能少！

　　推荐阅读：

　　如何使用老公的生育险？

　　怀孕了在买生育险可以报吗？

　　怀孕了在交生育险还可以报销吗？