生育津贴原单位转到新单位怎么操作呢?

　　今天和大家聊一聊生育政策中的一个问题，那就是生育津贴的原单位转到新单位的问题。可能很多人都没意识到，生育津贴其实是可以跟随你的工作单位转移的。那么，生育津贴原单位转到新单位怎么操作呢?生育津贴原单位转到新单位要注意什么?

　　一、生育津贴原单位转到新单位怎么操作呢?

　　我们要明确一点，生育津贴的转移并不是随随便便就能完成的，它需要符合一定的条件。如果你从一家公司调到另一家公司，而且两家公司都属于同一社会保险经办机构所管理的范围内的话，那你就可以申请生育津贴的转移了。

　　接下来就是具体的操作流程了。你需要向原单位的人力资源部门提出书面申请，说明你的情况并提供相关证明材料。原单位在收到你的申请后，需要在30个工作日内将你的相关材料转交给社会保险经办机构。社会保险经办机构在收到材料后，会进行审核，并做出相关的决定。如果审核通过，你的生育津贴就可以顺利转移到新单位了。

　　二、生育津贴原单位转到新单位要注意什么?

　　在实际操作中，有一点需要注意，就是申请转移的时限。根据相关规定，生育津贴的转移申请必须在你入职新单位后的1年内进行，超过这个时限就不能再申请转移了。所以，如果你有计划要换工作的话，记得提前关注一下这个事情。

　　还有一些特殊情况需要注意，比如如果你的原单位所在的保险经办机构不同于新单位所在的保险经办机构，那么生育津贴是不能转移的。还有一些国家规定的特殊行业，可能会有一些例外情况，所以大家在申请转移之前，最好还是去问一下相关部门。

　　生育津贴的转移并不是很复杂，只要符合条件并按照规定的流程来操作，就可以顺利完成。这项政策的出台，是为了给广大女性员工提供更多的生育保障，让她们在工作和生育之间能够更加平衡。所以，希望大家能够了解并适时使用这项政策，让自己在工作和家庭中都能得到更好的关怀和保障。

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