怀孕了公司没交生育险怎么办？

　　在现代职场中，生育险是保障女性在怀孕和分娩期间能够获得经济支持的重要措施。然而，有些公司可能因各种原因未能按时缴纳生育险，这给准妈妈们带来了不必要的困扰。那么怀孕了公司没交生育险怎么办？公司未缴纳生育险的影响是什么？

　　一、怀孕了公司没交生育险怎么办？

　　生育险是社会保险中的一项重要内容，旨在为女性职工在孕产期间提供经济支持。它包括生育津贴和产假工资。生育津贴通常由政府相关部门按月发放，保障准妈妈在休产假期间的基本生活需求。而产假工资则由公司发放，通常与正常工资水平相当。

　　1.确认公司缴纳情况：首先，要确认公司是否确实未缴纳生育险。可以通过查阅社保缴纳记录或咨询公司人力资源部门来确认。如果公司确实没有缴纳生育险，可以进一步采取行动。

　　2.与公司沟通：在确认公司未缴纳生育险后，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体情况并要求其解决问题。很多情况下，公司可能是因为疏忽或管理不善，而非故意违规。通过沟通，争取尽快补缴生育险，并讨论后续的补偿方案。

　　3.寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司故意拖延、不作为，准妈妈可以寻求法律援助。可以咨询劳动律师或法律服务机构，了解自己的合法权益，并采取相应的法律措施。法律援助机构可以帮助准妈妈向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护权益。

　　4.向劳动监察部门投诉：如果公司未缴纳生育险的行为确实属于违法行为，准妈妈可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并要求公司整改。如果公司违反了法律，劳动监察部门有权对其进行处罚。

　　5.保持证据：在处理公司未缴纳生育险的过程中，务必保存好相关证据。包括与公司沟通的记录、社保缴纳记录、医疗费用单据等，这些证据将有助于维护自身权益和追讨相关赔偿。

　　二、公司未缴纳生育险的影响是什么？

　　如果公司未按规定缴纳生育险，准妈妈在怀孕期间可能面临以下问题：

　　1.经济压力增大：没有生育津贴或产假工资支持，准妈妈可能需要自掏腰包支付医疗费用和日常开支，这对于家庭经济是一种巨大的负担。

　　2.医疗保障不足：生育险不仅涉及津贴，还涉及医疗费用的报销。如果公司未缴纳生育险，准妈妈在医院的医疗费用可能无法得到全额报销，增加了家庭开支。

　　3.法律权益受损：公司未缴纳生育险可能意味着违反了相关的劳动法律法规，准妈妈的合法权益可能受到侵害。

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