怀孕发现单位没给上生育保险怎么办？

　　怀孕是一段充满期待和希望的旅程，对于许多女性而言，这不仅是个人生活中的重要时刻，也涉及到许多法律和社会保障的问题。在中国，生育保险作为一种重要的社会保障制度，旨在为女性在怀孕、分娩和产后恢复期间提供经济支持。然而，有些女性在怀孕后发现单位没有为她们缴纳生育保险，这可能会带来一系列的问题和挑战。那么怀孕发现单位没给上生育保险怎么办？生育保险的法律规定是什么？

　　一、怀孕发现单位没给上生育保险怎么办？

　　对于怀孕的女性来说，如果在怀孕过程中发现单位没有为她缴纳生育保险，这种情况往往会带来很多困扰。以下是一些可能的情境和应对措施：

　　1.确认单位是否依法缴纳生育保险

　　首先，女性需要确认单位是否真的未为其缴纳生育保险。可以通过查看个人社保缴纳记录或询问人力资源部门来确认。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括生育保险。如果发现单位未缴纳生育保险，可以要求单位补缴，并提供相关证明文件。

　　2.与单位沟通

　　如果确认单位未缴纳生育保险，可以首先与单位进行沟通。向人力资源部门或主管提出问题，并要求其尽快办理补缴手续。在沟通时，应保留好相关证据，如邮件记录、会议记录等，以备后续需要。

　　3.向劳动部门投诉

　　如果与单位沟通未果，可以向劳动部门或社保部门进行投诉。在中国，地方社会保险局或劳动监察部门负责处理这种情况。投诉时应提供相关证据，包括单位未缴生育保险的证明和沟通记录等。劳动部门会根据情况进行调查，并要求单位依法补缴生育保险费用。

　　4.了解补偿政策

　　在等待问题解决期间，女性可以了解相关的补偿政策。有些地方政府可能会提供临时性补助或支持措施，以帮助那些因单位未缴生育保险而面临经济困难的女性。这些政策可能因地区而异，因此女性应向当地社保部门咨询具体的补偿措施。

　　二、生育保险的法律规定是什么？

　　根据《社会保险法》和《生育保险条例》的相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳生育保险。具体来说，用人单位需按照国家和地方的规定为员工缴纳生育保险费，并在员工怀孕期间提供相关保障。这一法律规定旨在确保女性在生育期间能够得到应有的经济支持和医疗保障，从而减轻生育带来的经济负担。

　　总结起来，怀孕期间发现单位没有为女性缴纳生育保险是一个严重的问题，这不仅影响女性的经济状况，还可能影响她的健康和生活质量。女性应积极采取措施，维护自身权益，并通过合法途径解决问题。

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