休产假期间不发工资说发生育津贴是正常的吗？

　　在休产假期间，不发工资却可以获得生育津贴，这是许多职场新妈妈关注的一个问题。产假是为了保障女性在生育后有足够的时间和空间照顾新生儿，并适应新的家庭生活节奏而设立的一项福利制度。然而，很多女性在享受产假期间，特别是长期产假时，会面临收入减少甚至没有收入的情况，这对于家庭经济可能造成一定程度的压力。那么休产假期间不发工资说发生育津贴是正常的吗？女职工休产假能休多少天？

　　一、休产假期间不发工资说发生育津贴是正常的吗？

　　相比之下，公司是否在产假期间继续支付工资则因公司政策和个人合同约定而异。大部分公司会选择在法定产假期间继续支付基本工资或部分工资，以缓解员工的经济压力和维护员工的工作积极性。然而，也有一些小型企业或者个别公司未能负担得起额外的工资支出，因此在法律允许的情况下选择不支付工资，这种情况下女性员工通常会通过领取生育津贴来弥补部分收入损失。

　　另外，有些女性员工可能会考虑在产假期间选择提前结束或者部分减少产假时间，以便尽早恢复工作状态和收入来源。这种选择是合法的，并不会影响到生育津贴的领取权利。但需要注意的是，尽管在法定产假期间公司可以选择不支付工资，但在产假结束后，公司应当依法安排女职工的工作和薪资待遇，避免因为产假而产生的职场歧视现象。

　　二、女职工休产假能休多少天？

　　产假是一个法律规定的权利，而不是公司选择性的安排。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在生育后享受98天的产假，其中有15天的产前休息假和83天的产后休息假。对于特殊情况，如难产或者多胞胎分娩，产假可以适当延长。这段时间内，公司是有责任根据规定向女职工支付相应的生育津贴。

　　生育津贴是指在女职工享受产假期间，由社会保险基金支付给女职工的一种经济补贴。这个津贴的金额根据当地的最低工资标准和社会保险的相关规定来确定，旨在帮助女性在生育期间维持基本生活开支。虽然生育津贴的数额一般不高，但对于家庭经济的帮助仍然是显著的。

　　综上所述，休产假期间不发工资说却可以获得生育津贴，体现了我国对女性职工在生育期间的一种保障和尊重。虽然在产假期间女性员工可能会面临经济上的一定损失，但通过生育津贴的发放，可以在一定程度上减轻这种损失，保障她们的基本生活需求。对于雇主而言，应当根据法律规定和社会责任，合理安排产假期间的薪资待遇，营造一个更加公平和尊重职工权益的工作环境。

推荐阅读：

　　少休产假30天生育津贴影响吗？

　　生育险和生育津贴可以一起报销吗？

　　贵州生育险要交满多少个月才可以报销？