产假只发基本工资违法吗？

　　产假只发基本工资是否违法这个问题涉及到劳动法律的具体规定和对雇主和员工权利的平衡考量。那么产假只发基本工资违法吗？产假工资和生育津贴能够同时享受吗？

　　一、产假只发基本工资违法吗？

　　产假，作为一种特殊的员工福利制度，旨在保护女性员工在怀孕和生育期间的权益，使她们能够有足够的时间和条件来恢复健康，并抚养新生儿。在大多数国家，包括中国，法律都明确规定了女性员工享有一定的产假权利。这些权利不仅限于时间上的保障，也涉及到经济上的支持。

　　根据中国劳动法的相关规定，女性员工在怀孕期间和生育后享有产假的权利。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工生育后享有至少98天的产假。在这段时间内，雇主有责任支付女职工的基本工资。而对于享有较长产假的，例如延长产假的职工，企业仍需支付其基本工资。

　　生育津贴自用人单位向社会保险经办机构申请办理生育津贴并经审核后的次月起发放给用人单位。在未办理或者未符合条件办理生育保险津贴前，用人单位应当按月足额发放生育职工的工资。

　　二、产假工资和生育津贴能够同时享受吗？

　　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

　　生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

　　享受生育津贴待遇要满足以下条件：

　　①需要符合国家计划生育政策。

　　②分娩及计划生育手术上月及产假期间处于参保状态且需按时足额缴纳生育保险费。

　　③需累计参加生育保险满12个月。（地方规定有差异）

　　④需在生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内申请。

　　职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

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