生育险如果员工离职了还能报销吗？

　　生育险是一种重要的社会保险制度，旨在帮助职工在生育期间获得经济支持和保障。然而，关于生育险在员工离职后是否能够报销的问题，却是许多人关心的一个焦点。那么生育险如果员工离职了还能报销吗？生育险政策的规定是什么？

　　一、生育险如果员工离职了还能报销吗？

　　1.生育津贴的发放问题：生育津贴是在产假期间由社会保险基金支付的经济补助，因此只有在职期间，才能根据自己的工资水平计算得到相应的津贴金额。如果女职工离职了，她将无法在产假期间继续从单位或者社会保险基金中获得生育津贴。

2.生育医疗保险的覆盖问题：生育医疗保险覆盖的费用范围通常是从怀孕开始到产后一段时间内的医疗费用。对于已经离职的女职工，其生育医疗保险的报销范围会受到一定的限制。具体来说，离职后，她可能需要通过社会保险部门或者原工作单位的相关部门来办理报销手续。在这个过程中，需要提供相关的离职证明以及怀孕、分娩时的相关证明文件，以便获得相应的医疗费用报销。

　　3.具体操作流程：离职后，女职工可以通过向当地社会保险部门或者原工作单位的人力资源部门咨询，了解具体的生育医疗保险报销流程和条件。在办理报销时，可能需要提供的文件包括但不限于离职证明、怀孕及分娩的医疗记录和费用清单等。

　　二、生育险政策的规定是什么？

　　生育险，全称为生育保险，是指国家为女职工在生育期间提供的一种社会保险制度。它主要包括生育津贴和生育医疗保险两部分。生育津贴是指在怀孕分娩期间，由社会保险基金支付给女职工的经济补助，用于弥补因停工休息而造成的收入损失。生育医疗保险则是为女职工在怀孕、分娩及产后的医疗费用提供保险支付支持，包括产前检查、分娩费用、产后恢复等。

　　根据中国现行的社会保险法律法规，女职工在怀孕期间，可以享受生育津贴和生育医疗保险的待遇。具体来说，生育津贴的发放一般是在产假期间，而生育医疗保险则覆盖从怀孕期间的产前检查到分娩及产后康复的医疗费用。

　　综上所述，生育险在女职工离职后是否能够报销，实际上是可以的，但是需要遵守一定的条件和程序。生育津贴方面，离职后将无法继续享受单位或者社会保险基金的支付；而生育医疗保险方面，可以通过适当的程序和文件证明，来办理离职后的相关医疗费用报销。因此，建议女职工在面临离职或者已经离职后，及时咨询相关部门，了解自己的权利和应办手续，以便顺利获得生育医疗保险的报销待遇。

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