当生育津贴到账后，离职公司不发工资是一个非常棘手的问题，这不仅关乎个人的权益，也涉及到法律和职场伦理的许多方面。那么生育津贴到账后离职公司不发怎么办？离职后还能享受生育福利吗？
一、生育津贴到账后离职公司不发怎么办？
生育津贴是为了帮助女性在生育期间减少经济压力而设立的一种福利措施。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕分娩期间享有产假和生育津贴的权利。生育津贴的发放，通常是由社会保险基金或者用人单位根据相关规定承担。
一旦生育津贴到账，这笔津贴是作为女性职工在怀孕期间的一种经济支持。按照法律规定，用人单位有义务为女职工提供产假和生育津贴，这也意味着津贴到账后，其合法性和不可侵犯性是得到保障的。
然而，一些不法之徒可能会利用女职工处于怀孕期间的弱势地位，企图以各种借口拖延或者拒绝发放生育津贴。更进一步的问题是，有些用人单位在女性职工因生育津贴到账后离职时，可能会不履行支付工资的义务。这种情况下，女性职工可能会面临因离职而丧失生育津贴的现象，这种现象是非常危险的。
公司拖欠生育津贴是违法行为。女职工可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，如果解决不了，还可以向人民法院提起诉讼1。具体的法律依据和分析可以在相关法规中查找。
如果已经尝试了上述方法但问题仍未解决，可以考虑通过法律途径来解决。例如，可以寻求律师的帮助，向劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求公司支付生育津贴。在仲裁过程中，可以提供相关证据，如生育津贴支付记录等，来支持自己的主张。如果仲裁成功，公司需要按照仲裁结果支付生育津贴。
二、离职后还能享受生育福利吗？
离职后仍然有资格享受生育保险福利，通常需要按照以下步骤进行申请：
1.了解政策和要求：在离职之前，应当了解并确保自己符合相应地区的生育保险福利要求。
2.准备申请材料：根据当地社会保险局或相关部门的要求，准备好申请生育保险福利所需的各类材料，如身份证明、社会保险缴费证明等。
3.提交申请：按照规定的时间和流程，将申请材料提交给相关部门，确保申请的及时性和准确性。
4.跟进申请进展：在申请提交后，及时跟进申请的进展，如有需要，配合相关部门进行补充材料或说明。
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