生育险中途换单位但是没有断交可以报销吗？

　　生育险是为了保障职工在生育期间的基本医疗费用而设立的一项社会保险制度。对于许多职工来说，如果在生育期间换了单位，可能会产生疑问：如果换了单位但没有断交，生育险可以报销吗？生育险跨省报销有什么特殊规定？

　　一、生育险中途换单位但是没有断交可以报销吗？

　　生育险的基本原理是由单位为职工缴纳，职工在怀孕生育期间享受相应的医疗待遇。因此，生育险的报销与单位的缴费情况息息相关。一般情况下，职工在怀孕期间如果因故调动或者换了工作单位，新单位需要承认并接替原单位的生育险责任，即无论是否断交，只要新单位按时足额缴纳生育险费用，职工就有权利在新单位的生育险范围内享受医疗报销。

　　关键在于生育险的连续性和单位的交费情况。如果职工在怀孕期间换了单位但没有断交，需要确保新单位及时向社会保险经办机构报告并按时足额缴纳生育险费用。在这种情况下，职工可以向新单位所在地的社会保险经办机构提供相关证明材料，如单位的社保缴费证明、个人的医疗费用发票等，申请生育医疗费用的报销。社保经办机构会根据相关规定进行审核，并在符合条件的情况下予以批准和报销。

　　然而，如果职工在换了单位后，新单位未能及时缴纳生育险费用或者缴纳不足，可能会影响职工的医疗费用报销权利。在这种情况下，职工需要及时与新单位沟通，促使其履行缴费义务，并积极向社保经办机构提供证明材料，维护自己的合法权益。

　　二、生育险跨省报销有什么特殊规定？

　　此外，对于特殊情况如跨地区或者跨省份就业的职工，生育险的管理和报销可能存在一些区别和特殊规定。这时，职工需要根据当地的具体规定和政策要求办理相关手续，确保自己的生育医疗费用能够顺利报销。

　　总结来说，生育险中途换单位但没有断交的情况下，职工是可以申请生育医疗费用的报销的，前提是新单位按时足额缴纳了生育险费用，并且职工能够提供完整的相关证明材料。对于职工而言，及时了解和掌握生育险的具体政策和操作流程，与新单位保持良好沟通，是保障自身权益的关键步骤。在遇到问题时，可以向所在地的社会保险经办机构咨询和求助，获取专业的指导和支持。

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