广西10天育儿假怎么算？单位不让休育儿假违法吗？

时间：2022-09-05 23:41:15

作者：姜姜

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　　育儿假是专门为在职父母提供时间来照顾他们的孩子安排的，并且是有薪的。那么，广西10天育儿假怎么算？单位不让休育儿假违法吗？
　　一、广西10天育儿假怎么算？
　　广西10天育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数重叠。在育儿假期间，被视为出勤，支付工资和奖金。育儿假赡养对象为符合条件的夫妻，原则上规定在孩子满三周岁前，每人可连续休五天假，或本次照常单独领取工资。天数：规定中规定了育儿假。育儿假适用于符合规定生育孩子的夫妇。在孩子三岁之前，每个人每年将享受五个工作日。育儿假可以连续休，也可以分期休，天数按3岁以下儿童人数累计。

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　　二、单位不让休育儿假违法吗？
　　1、不遵守有关规定不休育儿假是违法的。如果部门没有执行相关的育儿假规定，您可以联系就业办公室，保障您的权益。
　　2、雇主福利休假和奖金待遇代表雇主的自主权。对于女员工，现行法律法规只规定产假。产假结束后，女性员工必须进行母乳喂养，即在每天哺乳的工作时间内，要求女性员工为每个母乳喂养的孩子提供1小时的母乳喂养时间，不影响工资和福利，具体的还要根据各省市的规定执行
　　三、育儿假可以叠加吗？
　　根据育儿假规定，父母双方可以为每个三岁以下的孩子休10天的育儿假。按照现行的计划生育政策，一对夫妇可以生育三个孩子。所以如果夫妻名下有一个符合条件的子女，那么每年各享受十天育儿假，如果有两个孩子，每年可享受10天的育儿假，如果有三个符合条件的子女的话，夫妻双方每年可享受20天的育儿假。
　　因为多个子女，父母双方的育儿假天数是可以叠加的，但最长天数不能超过30天，因为计划生育规定的子女个数就是三，超过后就无法领取了育儿假并且超出的子女个数，还会按照要求罚款，缴纳社会抚养费。
　　不管夫妻双方每年能够享受多少天的育儿假，只要是在符合条件中的育儿假期间，雇主必须支付正常工资。如果用人单位不批准或不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。