广东育儿假执行细则是什么？包括双休日吗？

　　为了鼓励年轻人多生三个孩子，政府引入了育儿假，那么，广东育儿假执行细则是什么？包括双休日吗？
　　一、广东育儿假执行细则是什么？
　　1、为落实三孩保障政策，各个国家和地区也开始计划生育，随着人口老龄化，国家积极应对三孩需求，很多家庭的高昂成本三个孩子都在苦苦挣扎，所以国家出台了新的指导方针和规定，让他们不仅可以享受育儿假，还可以在育儿假期间获得适当的工资。
　　2、部分生育较晚的夫妇和多胞胎家庭可申请长假，可在原基础上增加15～30天左右。本政策合法合理，任何单位均无权撤销。同时，产假还可以通过联合育儿假延长，对孕妇甚至对各个家庭没有任何的限制要求，每个人都可以随心所欲地使用。
　　3、虽说可以拥有育儿假待遇但作为职工的孕妇来说也会担心工资发放情况，所以我想提醒大家不要担心，不管怎么休育儿假，都不影响育儿假的福利只要合理且法律允许，不仅可以享受假期，不仅可以享受假期，休假期间的工资也可以向国家申请补领。

　　二、广东育儿假包括双休日吗？
　　根据广东省人口与计划生育条例，广东省自2021年12月1日起实行育儿假。根据规定，有3岁以下子女的父母每年可享受10天的育儿假。从这个政策来看，育儿假是按自然天数计算的，即如果孕妇刚生完孩子，产假后可以休10天的育儿假，陪产假后男性也可以休10天的育儿假。没有具体的细节，大家可以根据自己的情况和工作内容来协调。
　　三、育儿假以什么界定？
　　育儿假规定规定，父母双方都可以休十天的育儿假，直到三岁。因此，育儿假是由孩子的生日定义的，而不是日历年，即从孩子出生的那一天开始。最初，父母双方都有权休育儿假，持续一年，直到孩子的下一个生日，即第二年到孩子的第二个生日，第三年到孩子的第三个生日。
　　如果孩子超过三岁，则不能享受育儿假。每年有十天的育儿假。十天的育儿假可以由配偶双方同时或共同休。没有关于产假的硬性规定。但当年的育儿假必须在当年休。如果当年未休育儿假，育儿假将自动到期，不计入下一年。
　　所以，每个人都应该计划好育儿假，虽然不多，但已经很好了。在休育儿假的时候不可能完全按照自己的意愿来休，要和用人单位协调好工作安排的事情。

　　推荐阅读：
　　育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？
　　育儿假扣工资吗？工资怎么算？
　　育儿假最新规定2022是怎么回事？可以累计到下一年吗?