产假休完后辞职还能拿到生育津贴么？

　　在中国，产假是女性在生育期间的一项法定权利，目的是保障女性的健康和生育权益。然而，许多女性在产假期间会考虑自己的职业生涯和家庭责任，有些人可能会在休完产假后选择辞职。这种情况下，很多人关心的问题是，辞职后还能否继续享受生育津贴。那么产假休完后辞职还能拿到生育津贴么？生育津贴一般是怎么计算的？

　　一、产假休完后辞职还能拿到生育津贴么？

　　我们需要明确生育津贴的定义和相关政策。生育津贴是国家对于生育女职工的一种经济补贴，旨在帮助女性缓解生育过程中的经济压力。根据中国的相关规定，生育津贴通常由单位发放，一般包括生育津贴和生育护理假津贴两部分。生育津贴的发放标准和具体金额因地区和单位而异，但基本原则是依据国家规定执行。

　　对于辞职后是否能继续领取生育津贴的问题，需要分情况来看。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，如果因特殊原因无法继续工作，可以请假或者辞职。如果女职工在休完产假后辞职，通常情况下仍有权领取生育津贴，前提是在产假期间已经符合相关的领取条件，例如完成了单位或地方政府规定的报销手续和程序。

　　然而，需要注意的是，具体的政策执行可能因地区和单位而异，有些地方和单位可能对于辞职后的津贴领取有不同的规定或限制。因此，建议女职工在辞职前咨询所在单位的人力资源部门或者当地劳动部门，了解具体的政策规定和操作流程。

　　此外，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在生育后享有一定的护理假期，这段时间内也能继续领取相应的护理假津贴。这为辞职后的女职工提供了一定的经济支持。

　　二、生育津贴一般是怎么计算的？

　　生育津贴的计算公式是：‌生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

　　总结来说，根据中国现行法律法规，女职工在产假期间休完后选择辞职，通常情况下仍能继续享受生育津贴和护理假津贴。但具体的操作细节和领取条件可能因地区和单位而异，建议女职工在做出决定前进行详细的咨询和了解，确保自己的权益不受影响。

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