职工怀孕期间可以请保胎假吗？

　　在中国，职工怀孕期间能否请保胎假是许多雇主和员工都关心的一个问题。保胎假是指在怀孕初期因胚胎着床不牢固或有其他健康因素需要休息以保胎的假期。那么职工怀孕期间可以请保胎假吗？怀孕期间保胎假公司可以不批准吗？

　　一、职工怀孕期间可以请保胎假吗？

　　根据中国现行的劳动法律，女职工确实有权利在怀孕期间享受相关的产假和护理假。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工怀孕后，可以享受产前休息假。这段时间可以根据医生的建议进行调整，以确保母体和胎儿的健康。

　　对于怀孕初期需要特殊护理的情况，如胚胎着床不牢或其他医疗建议，虽然劳动法并没有明确规定保胎假这一名称，但是根据《劳动法》和相关政策的普遍理解和适用，雇主通常会给予特殊的假期安排，以便女职工能够获得必要的休息和医疗照顾。这一点在实践中会根据地方政府的具体实施细则和公司的内部政策有所不同。

　　此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主在知晓女职工怀孕后，有责任保障其劳动安全，合理调整工作内容和工作环境，确保女职工在工作期间的身体和心理健康。这种保护措施的实施也包括了需要特别休息和照料的情况，如怀孕初期的保胎需求。

　　总结来说，尽管《劳动法》并未直接将保胎假作为一种特定的假期类型，但根据法律的一般精神和实际操作中的需要，雇主在面对员工怀孕初期特殊情况时通常会给予适当的假期安排和照顾。因此，女职工在怀孕期间如有保胎需求，可以与雇主协商，并依据医生的建议和公司的政策进行调整和安排，以确保自身和胎儿的健康。

　　二、怀孕期间保胎假公司可以不批准吗？

　　根据《‌中华人民共和国劳动法》‌和相关规定，‌女职工在怀孕期间享有特定的权益保护，‌包括不得解除劳动合同、‌不得安排从事特定强度的劳动等。‌然而，‌这并不意味着女职工在怀孕期间的所有请假申请都必须无条件被批准。

　　‌公司可以根据实际情况和公司的规章制度对员工的请假申请进行审批。‌特别是对于保胎假的申请，‌虽然法律规定怀孕女职工因身体原因需要保胎时，‌单位必须批准，‌但这也建立在女职工提供真实有效的医疗证明，‌并按照企业的要求提出请假申请的基础上。‌此外，‌女职工也应尽可能减少请假对工作的影响，‌如提前安排好工作交接等。

　　在实际操作中，建议女性职工及其雇主在面对怀孕期间的假期安排时，详细了解和遵守地方政府和公司内部的具体规定和指导，以保证权益得到有效保障，同时保证工作和生活的协调进行。这样不仅有助于维护职工的合法权益，也有助于企业建设和社会稳定的推进。

推荐阅读：

　　福建省生育津贴男方可以领吗？

　　生育险交半年可以报销吗？

　　西安生育津贴怎么报销的？