育儿假当年不休会作废吗？多个子女可以叠加吗？

时间：2022-09-02 13:38:46

作者：银子

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　　去年开始，国家鼓励地区开始实行育儿假，同时实行的还有独生子女养老护理假，不管是育儿假还是独生子女养老护理假，都是非常人性化的假期，虽然不是国家统一规定的，但是地区有政策，用人单位还是必须要执行，那么育儿假当年不休会作废吗？多个子女可以叠加吗？

　　一、育儿假当年不休会作废吗？

　　其实在地区的人口与计划生育条例中，对育儿假的规定就是寥寥几笔，说的是子女在三周岁以内的，父母双方每年可以享受十天的育儿假，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以任何理由扣除员工工资和绩效奖金等。

　　但因为每个地区政策不一样，育儿假的天数也就不一样，好多地区的育儿假都是十天，包含了周末双休，而北京市的育儿假是五个工作日，是不包含周末双休的，所以算下来也就差不多。

育儿假当年不休会作废吗

　　而育儿假大家可以一次性休完，也可以分批次休，这个没有统一的硬性要求，所以就导致有些员工当年度的育儿假没有休完就到下一年度了，大家要注意，育儿假当年不休是会作废的，也就是说，育儿假是不可以累积到下一年度的。

　　还有就是虽然育儿假用人单位必须要执行，但是用人单位不会主动提及让员工休育儿假，大家如果符合条件的话，一定要主动提出申请，如果不主动提出申请，用人单位可能会认为员工是放弃休育儿假的。

　　二、多个子女可以叠加育儿假吗？

　　育儿假的规定中，每一个三周岁以下的子女，其父母双方都可以享受十天育儿假，根据目前的计划生育政策来看，一对夫妻是可以生养三个子女的，所以如果夫妻名下有一个符号条件的子女，那么每年各享受十天育儿假，如果夫妻名下有两个符号条件的子女，夫妻双方每年可以各享受二十天的育儿假，如果有三个符号条件的子女的话，就可以享受三十天的育儿假。

　　因为多个子女，父母双方的育儿假天数是可以叠加的，但是最多不能超过三十天，因为计划生育规定的子女个数就是三，超过之后就不能再享受育儿假了，并且超出的子女个数，还会按照要求罚款，缴纳社会抚养费。

　　不管夫妻双方每年享受多少天的育儿假，只要是在符合条件中的育儿假期间，用人单位都是要正常发放工资的，如果用人单位不批准或者不按照要求发放工资，员工是可以申请劳动仲裁的。