一个月工资6000休产假所发的工资就是生育津贴，生育津贴是女职工因为生育原因离开工作职位公司所给予的生活费用，主要适用于已参加生育保险的女员工。不过不同单位、工作岗位女员工的工资不同，休产假时所发的生育津贴数目也不一样。那么一个月工资6000休产假应该发多少工资呢？工资怎么领取？下面就给大家具体介绍一下吧。
一、一个月工资6000休产假发多少？
一般情况下，一个月工资6000休产假时所发的工资应该是19,600元。因为大多数女员工休产假的时间在98天左右，所以休产假时所发的工资应该是6000除以30天再乘以98天。不过不同地区寒假的时间不同，所以休产假所发的工资数目也不一样，具体工资数目需按照当地社保局来计算。
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二、一个月工资6000休产假怎么领取？
休产假时的工资领取需要满足以下三个条件：
1、在职的女员工必须按照规定参加社会保险，生育时所累积的缴纳生育保险时间满足12个月以上，但是生育当月和缴纳的生育保险费用月份不计算在内。而对于失业的女员工必须办理相应的失业登记，申领流产或者是计划生育手术补贴也应该有当月生育保险缴纳的记录。
2、女员工需要在符合国家法律规定所设置的妇科医疗机构进行分娩、引产、流产或者是实施计划生育手术。
3、符合国家、本省份或者是市区生育规定，也就是基本符合国家的政策，不管是二胎还是三胎都能领取生育津贴。
此外要了解的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工生育所享受的产假大约是98天，感觉所休的假期大约是15天，对于难产者往往需要增加15天的产假，生育多胞胎者，每多生一个婴儿就需要增加15天的产假。
三、休产假工资所要提交的材料有哪些？
休产假工资主要提交的材料较多，不同省份、地区所要提交的材料虽然多数相同，但也存在一定的差异。一般要提交的材料有被保险人的社保卡、结婚证、户口簿、身份证以及婴儿出生证明、出生住院发票、出生医疗证明、加盖医院公章的出院总账等，同时还需写清楚被保险人的年龄、身份证号码、姓名以及产假起止日期的单位有关证明。
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