北京陪产假2022年新规定是什么？有工资吗？

时间：2022-08-31 16:14:44

作者：银子

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　　国家对于生孩子的夫妻待遇是非常好的，尤其是生育的女职工，可以享受几个月的产假，产假期间还必须要按照要求发放工资，不然的话就可以领取生育津贴，对于男职工而言，虽然不生孩子，但是也会有陪产假，那么北京陪产假2022年新规定是什么？有工资吗？

　　一、北京陪产假2022年新规定是什么？

　　2022年北京市的陪产假规定和之前是一样的，没有新的变动，北京市的《人口与计划生育条例》中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的女职工，在生产的时候可以享受158天的产假，其中国家统一规定的产假98天，鼓励产假60天，而男职工可以享受15天陪产假，另外，新规定中还规定了，子女在三周岁以内，夫妻每年可以各享受5个工作日的育儿假。

北京陪产假2022年新规定是什么

　　一般情况下，女职工的产假在预产期前半个月开始休，知道分娩后的四个月半，而男职工的陪产假一般在分娩前后休，但也不一定，男职工的陪产假主要目的是为了照顾刚生完孩子的配偶和刚出生的婴儿，可以说孩子的出生日期前后是非常特殊的时期，不管是产妇还是小孩子都是需要人精心照料的。

　　陪产假的规定每个地区是不同的，北京市的是15天，有的地方是20天，有些地方可以长达30天，具体要看当地政策，陪产假和产假一样，都是国家法律规定的，男职工也是可以理直气壮的休假的，正常情况下，用人单位不会要求男职工推迟很久的。

　　二、陪产假有工资吗？

　　陪产假也是有工资的，陪产假和产假一样，都是法律规定的，是带薪假期，女职工在产假期间会领取产假津贴，而男职工在陪产假期间也会有陪产假津贴，不管是生育津贴还是陪产假津贴，都不能和产假工资同时拥有。

　　陪产假津贴和生育津贴的计算方式一样，唯一不同的是，陪产假津贴只有15天的，而生育津贴是158天的，所以女职工的生育津贴要比男职工的陪产假津贴多的多。

　　但如果男职工在陪产假期间，用人单位发放了陪产假工资的话，陪产假津贴男职工就不能再领取了，法律规定，陪产假期间，用人单位要正常发放工资和绩效，陪产假视为正常出勤，所以陪产假期间是有工资的，而且用人单位不能以任何理由扣除陪产假期间的工资和绩效奖金。