生育保险换了新单位是否重新计算？

　　生育保险是社会保障体系中的重要组成部分，旨在为职工在生育期间提供经济支持和医疗保障。然而，很多人会遇到换工作的问题，这时就会产生一个疑问：生育保险换了新单位是否重新计算？生育保险报销标准是什么？

　　一、生育保险换了新单位重新算吗？

　　生育保险是国家通过立法建立的一项社会保险制度，目的是保障女职工在怀孕和分娩期间的基本生活和医疗需求。生育保险主要包括两个方面的内容：一是生育津贴，二是生育医疗费用的报销。

　　根据我国的相关法律规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，职工个人无需缴纳。生育保险费通常由用人单位按月缴纳，具体比例各地有所不同，但一般不会超过单位工资总额的1%。另外，享受生育保险待遇的前提是职工在生育前必须连续缴纳生育保险满一定期限（通常为12个月），并且在享受待遇期间仍然处于参保状态。

　　那么，当职工换了新单位后，生育保险是否重新计算呢？答案是，不完全是。以下几点解释可以帮助您更清晰地理解：

　　1.缴费年限的累计计算：生育保险的缴费年限是累计计算的，并不是从零开始重新计算。这意味着，即使您换了新单位，只要您的生育保险缴费记录是连续的，中间没有断档，那么之前的缴费年限依然有效。例如，如果您在旧单位已经缴纳了8个月的生育保险，然后换到新单位继续缴纳，只需再缴纳4个月即可满足12个月的最低缴费要求，享受生育保险待遇。

　　2.缴费中断的影响：如果您在换工作期间出现了缴费中断的情况，那么之前的缴费记录可能会受到影响。具体来说，如果中断时间较短（例如一个月以内），一些地方可能会允许继续累计计算；但如果中断时间较长，可能会要求重新计算缴费年限。因此，换工作时尽量避免生育保险缴费中断，以免影响待遇的享受。

　　3.新单位的职责：当您进入新单位后，新单位有责任及时为您办理生育保险变更手续，并继续缴纳生育保险费。如果新单位未能及时办理，导致您的生育保险缴费中断，您有权向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在换工作期间怀孕，且在新单位尚未缴纳满规定的缴费期限，就可能无法享受生育保险待遇。在这种情况下，您可以选择与新单位协商，由新单位或个人先行垫付相关费用，然后在缴费满规定期限后再进行报销。

　　二、生育保险报销标准是什么？

　　另外，有些地区还规定了生育津贴的发放标准。例如，北京市规定，生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资发放。因此，如果您换了工作，新的生育津贴计算基数也会随之变化。

　　为了确保在换工作期间生育保险权益不受影响，建议采取以下几项措施：

　　1.了解政策：换工作前，详细了解当地生育保险政策和相关规定，确保自己对新旧单位的生育保险缴纳情况有清晰的认识。

　　2.及时办理手续：进入新单位后，及时向人力资源部门提交相关材料，办理生育保险变更手续，避免因手续不全导致缴费中断。

　　3.保存缴费记录：保留好每个月的生育保险缴费凭证，以便日后查询和维权。

　　4.提前规划：如果您计划在近期怀孕，尽量避免在怀孕初期换工作，以确保生育保险待遇不受影响。

　　总的来说，生育保险换了新单位后并不会完全重新计算，缴费年限是可以累计的。但需要注意的是，缴费记录的连续性十分重要。一旦出现断档，可能会对待遇享受造成不利影响。因此，在换工作时，要特别关注生育保险的缴费和变更手续，确保自己的权益不受损害。通过充分了解政策、及时办理手续和妥善保存缴费记录，您可以更好地享受生育保险带来的保障。

推荐阅读：

　　生育保险生育补贴申领条件是怎样的？注意别超过领取时间限制了！

　　生育保险缴纳多长时间可以使用？查看报销条件！

　　产假期间是发基本工资还是全额工资？