休产假需要给公司提供什么东西？

　　休产假是每位新妈妈都会面临的一个重要时刻，这段时间不仅是为了照顾新生儿，也是为了让身体得到充分的恢复。但是，对于许多准妈妈来说，休产假并不仅仅是一个人生里的美好时光，还涉及到与公司的关系。在休产假之前，需要做好一些准备工作，包括向公司提供必要的文件和信息。那么休产假需要给公司提供什么东西？休产假能休多少天？

　　一、休产假需要给公司提供什么东西？

　　你需要向公司提供正式的产假申请。这通常是一封书面信函，说明你计划休产假的开始日期和结束日期。在信中，你还可以提供一些额外的信息，比如你打算在产假期间是否接触工作，以及你是否打算回到工作岗位上。这封信需要提前准备，最好提前几个月向公司提交，以确保公司有足够的时间安排工作人员的替代。

　　你可能需要向公司提供一些医疗证明文件。这可能包括医生开具的产假证明或者孕妇健康检查报告。这些文件是为了证明你确实怀孕，并且需要休产假来照顾自己和宝宝。通常情况下，公司会要求这些文件的复印件，并保留在人事部门的档案中。

　　除了产假申请和医疗证明，你还可能需要向公司提供一些其他的文件，比如个人信息更新表格。这些表格通常包括个人联系信息的更新，以及紧急联系人的信息更新。在休产假期间，你的联系方式可能会有所变化，所以确保公司有最新的联系信息是非常重要的。

　　最后，你可能还需要向公司提供一份产假计划。这份计划可以包括你在产假期间的工作安排，比如你打算何时开始休假，何时准备回到工作岗位，以及在产假期间是否愿意接受公司的培训或者远程工作安排。这份计划可以帮助公司更好地安排工作人员，确保你的工作能够顺利进行。

　　二、休产假能休多少天？

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　总的来说，休产假需要给公司提供的东西包括产假申请、医疗证明文件、个人信息更新表格以及产假计划。这些文件和信息可以帮助公司更好地安排工作人员，确保你的休产假期间一切顺利。同时，及时向公司提供这些文件和信息也是对公司的尊重和负责任的表现，希望每位准妈妈都能顺利度过这段特殊的时期，迎接新生命的到来。

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