休产假生育津贴和工资能都拿吗？

　　休产假生育津贴和工资是许多职场新手以及准父母们关心的话题。在许多国家，包括中国在内，劳动法都规定了女性员工可以休产假，同时享受生育津贴。那么在休产假期间，员工是否还能继续领取工资呢？休产假领生育津贴需要哪些资料？

　　一、休产假生育津贴和工资能都拿吗？

　　先来看休产假生育津贴。在中国，劳动法规定女职工生育的，享受98天的产假。在这段时间内，女职工可以向社会保险部门申领生育津贴。生育津贴的标准和发放方式因地区政策而异，一般来说，生育津贴是由社会保险基金来支付的，标准为女职工上年度缴费工资的百分之一百一十。这意味着在休产假期间，女职工是可以享受到这项生育津贴的。

　　接下来是工资问题。根据中国劳动法，女职工在休产假期间，用人单位不得停发其工资。也就是说，在休产假期间，女职工应当继续领取原有的工资收入。这项规定旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。因此，在中国，女职工在休产假期间是可以同时领取生育津贴和工资的。

　　然而，需要注意的是，如果用人单位违反规定停发女职工的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。同时，对于个体经营者或自由职业者而言，由于他们并没有固定的用人单位，所以在休产假期间是无法领取工资的。但是，他们依然可以享受生育津贴。

　　除中国外，其他国家的相关政策也有所不同。例如在美国，联邦政府规定了《家庭和医疗保健法案》，其中规定了女性员工有权休产假并获得一定时间的带薪假期。但是，具体的带薪休假时间和支付标准则由雇主根据自身政策决定。因此，在美国，女性员工休产假期间能否领取工资取决于雇主的政策。

　　二、休产假领生育津贴需要哪些资料？

　　申请生育津贴时需提供下列材料：

　　1、参保职工的社会保障卡复印件。

　　2、准生证、出生证和独子证复印件。

　　3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

　　总的来说，休产假生育津贴和工资是可以同时领取的，这是为了保障女性员工在生育期间的基本生活需求。然而，具体的政策和规定因地区而异，建议准父母们在享受休产假前，详细了解本地的相关政策，以免造成不必要的困扰和误解。

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