享受生育津贴后还能领取产假工资吗？

　　享受生育津贴后是否还能领取产假工资是许多准妈妈们关心的问题。生育津贴是政府为了帮助孕妇应对怀孕期间的经济压力而提供的一种补贴，而产假工资则是由雇主支付给员工在产假期间的工资。那么，究竟享受了生育津贴后是否还能领取产假工资呢？享受生育津贴和产假工资有什么限制？

　　一、享受生育津贴后还能领取产假工资吗？

　　让我们明确生育津贴和产假工资的区别。生育津贴是一种由政府提供的福利，旨在帮助孕妇在怀孕和生产期间应对生活开销。这笔津贴的数额根据不同国家和地区的法律规定而异，通常是根据申请人的收入和家庭状况确定的。而产假工资则是由雇主支付给员工的一种薪酬，目的是在员工怀孕期间维持其正常收入水平，让员工能够在产假期间安心地休息和照顾新生儿。

　　在许多国家，享受了生育津贴后仍然有资格领取产假工资。这是因为生育津贴和产假工资是两种不同的福利，彼此并不互斥。通常情况下，雇主会根据国家法律规定支付产假工资，而生育津贴则是由政府提供。因此，即使您已经申请并获得了生育津贴，您仍然有资格从雇主那里领取产假工资。

　　二、享受生育津贴和产假工资有什么限制？

　　然而，需要注意的是，在一些国家或地区可能会有一定的规定或限制。例如，有些国家规定如果您领取了生育津贴，您可能会被要求将部分或全部生育津贴金额抵扣于产假工资中。这意味着您最终领取的产假工资金额可能会受到影响。因此，在享受生育津贴和领取产假工资之前，建议您仔细阅读相关的法律法规或咨询相关部门，以确保您的权益得到保障。

　　此外，还需要注意的是，生育津贴和产假工资的申请程序和资格条件可能会有所不同。通常情况下，您需要在怀孕期间向政府部门申请生育津贴，并在产假期间向雇主提交产假申请。因此，建议您在怀孕期间尽早了解并准备相关的申请材料，以确保您能够及时获得所需的福利和补贴。

　　综上所述，享受了生育津贴后仍然有资格领取产假工资。然而，具体的申请程序、资格条件以及最终领取金额可能会因国家或地区的不同而有所差异。因此，建议您在申请前仔细阅读相关的法律法规，并在需要时咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到保障，能够在产假期间安心地休息和照顾新生儿。

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