提前一个月休产假生育津贴怎么算？

　　提前一个月休产假生育津贴如何计算这是许多准妈妈们关心的问题。根据我国相关法律法规，女性劳动者在怀孕分娩期间享有产假和生育津贴的权利。但是，如果提前一个月休产假，生育津贴的计算方式又会有哪些不同呢？生孩子除了生育津贴还有哪些福利？

　　一、提前一个月休产假生育津贴怎么算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在生育期间享受的产假最长为98天。而《女职工劳动保护特别规定》则规定，女职工怀孕满七个月即可休产假。也就是说，女性劳动者可以选择在预产期前15天开始休产假，如果医生认为需要休息，还可以提前一个月休产假。

　　那么，提前一个月休产假的生育津贴如何计算呢？首先，我们需要了解生育津贴的基本计算方法。生育津贴的计算基数是按照女职工在停工前12个月的平均工资来确定的。具体计算方法为：生育津贴=女职工在停工前12个月的平均工资×生育津贴发放标准。

　　当女职工选择提前一个月休产假时，她所能获得的生育津贴金额并不会因此减少。因为生育津贴的计算是根据女职工在停工前12个月的平均工资来确定的，而不受产假休息天数的影响。也就是说，即使提前一个月休产假，女职工的生育津贴金额仍然是按照之前的平均工资来计算的。

　　举例来说，如果某位女职工在停工前12个月的平均工资为6000元，那么她的生育津贴金额就是6000元×生育津贴发放标准。不管她选择提前一个月休产假还是按照正常时间休产假，生育津贴的计算都是按照这个标准来确定的。

　　二、生孩子除了生育津贴还有哪些福利？

　　除了生育津贴外，女职工在享受产假期间还可以享受医疗保险待遇和生育护理假等福利。这些权益都是依法规定的，对于保障女性劳动者的生育权益起到了积极的作用。

　　总的来说，提前一个月休产假的女职工在计算生育津贴时，并不会因为提前休假而受到损失。生育津贴的计算仍然是按照女职工在停工前12个月的平均工资来确定的，因此提前休产假并不会影响生育津贴的标准。希望以上内容能够帮助到关心这一问题的准妈妈们，祝愿所有准妈妈们都能度过一个健康幸福的产假期。

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