生育津贴除了产假工资还有什么？

　　生育津贴是一项为了支持新生儿家庭而设立的社会福利制度。除了产假工资之外，生育津贴还有许多其他方面的支持和福利，以确保新生儿的家庭能够在宝宝出生后得到必要的经济支持和照顾。那么生育津贴除了产假工资还有什么？生育津贴是自己领还是公司领？

　　一、生育津贴除了产假工资还有什么？

　　以下是生育津贴除了产假工资之外的一些其他重要方面：

　　1.产前检查费用报销：在孕期，孕妇需要进行多次产前检查以确保母婴健康。一些国家的生育津贴制度可能包括对这些产前检查费用的报销，减轻了家庭的经济负担。

　　2.分娩费用报销：分娩是一项重要的医疗过程，通常伴随着高昂的医疗费用。生育津贴制度可能包括对分娩费用的部分或全部报销，从而减轻了新生儿家庭的经济压力。

　　3.新生儿护理费用支持：新生儿需要接受一系列的护理，包括医疗费用、纸尿裤、奶粉等。一些生育津贴制度可能提供对这些费用的一定程度的支持，以帮助家庭应对新生儿的抚养成本。

　　4.产后康复费用支持：分娩后，母亲需要一定的时间进行身体康复。生育津贴可能包括对产后康复费用的一定程度支持，如理疗、营养补充等，以确保母婴的健康。

　　5.家庭生活补贴：一些国家的生育津贴制度可能还包括针对新生儿家庭的家庭生活补贴，以帮助他们应对生活中的其他支出，如食品、衣物、居住等方面的费用。

　　6.育儿知识培训和支持：生育津贴制度可能还包括针对新生儿家庭的育儿知识培训和支持，如母婴护理知识、婴儿喂养技巧等，以帮助父母更好地照顾新生儿。

　　二、生育津贴是自己领还是公司领？

　　生育津贴的申领流程通常是由用人单位负责办理。因为生育津贴的计算是基于用人单位上年度职工月平均工资，所以用人单位需要向相关社会保险经办机构提交必要的材料来申领生育津贴。用人单位在申领到生育津贴后，再按照职工的实际情况将生育津贴转发给个人。

　　总的来说，生育津贴除了产假工资之外，还涵盖了许多其他方面的支持和福利，以确保新生儿家庭能够得到全面的经济支持和照顾，为宝宝的健康成长提供良好的环境和条件。

推荐阅读：

　　员工怀三胎能请产假吗？详细的产假政策剖析！

　　老公在的公司可以申请生育津贴吗？

　　生育津贴离职后还能领吗？