企业职工生育后产假工资如何发放？

　　企业职工生育后产假工资是指在女职工生育后享受产假期间，企业根据相关规定向女职工支付的工资。根据我国相关法律规定，女性职工在生育后有权利享受一定的产假期，并且在产假期间应当获得相应的工资待遇。那么，企业职工生育后产假工资应当如何发放呢？企业职工生育后产假工资标准是什么？

　　一、企业职工生育后产假工资如何发放？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育后享有产假期，产假期最短不少于98天。在这段时间内，企业应当按照规定向女职工支付相应的基本工资。在具体发放工资时，企业应当严格按照国家规定的标准进行，不能随意减少或者拖欠女职工的工资。

　　对于享受生育津贴的女职工，企业也应当按照国家相关规定进行发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可以享受生育津贴，这部分津贴既可以由企业支付，也可以由社会保险经办机构支付。无论是由企业支付还是由社会保险经办机构支付，企业都应当按照规定及时足额发放生育津贴，确保女职工在产假期间能够得到应有的经济补贴。

　　此外，在一些地方性法规中，还可能对产假期间女职工的工资待遇做出了更为具体的规定。比如，一些地方可能规定了产假期间女职工工资待遇的补充标准，或者对特殊情况下的工资支付进行了规定。企业在向女职工支付产假工资时，还需要结合当地的具体规定进行执行，以确保女职工的合法权益得到保障。

　　二、企业职工生育后产假工资标准是什么？

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

　　总的来说，企业职工生育后产假工资的发放是受到严格法律法规约束的。企业应当严格按照国家相关规定，按时足额向女职工支付产假工资，不能随意减少或者拖欠工资。同时，企业还应当关注当地的地方性法规，结合实际情况进行合理的工资支付安排，确保女职工在产假期间能够得到应有的工资待遇。

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