拿了产假工资还能拿生育津贴吗？

　　拿了产假工资是否还能拿生育津贴这是许多家庭在面临生育问题时所关心的一个重要话题。产假工资和生育津贴是与孕产妇相关的两种不同福利，但在一些情况下可能会存在交叉使用的可能性。那么拿了产假工资还能拿生育津贴吗？拿生育津贴要符合哪些条件？

　　一、拿了产假工资还能拿生育津贴吗？

　　产假工资是指女性在怀孕期间及产后享受的一种补贴待遇，目的是保障女性在怀孕和产假期间的基本生活开销。产假工资的发放通常由公司或者政府部门负责，具体标准和金额则根据当地的法律法规和公司政策而定。生育津贴则是针对生育妇女的一种经济补贴，旨在帮助她们支付生育期间的一些费用，如医药费用、产检费用等。

　　在很多国家和地区，产假工资和生育津贴是可以同时享受的。因为产假工资是为了弥补女性在怀孕和产假期间的收入损失，而生育津贴则是为了帮助她们支付生育过程中的一些费用。两者的性质和目的并不相同，所以在法律框架下通常是可以同时享受的。

　　然而，也有一些特殊情况需要留意。比如，在一些地区，政府规定了生育津贴的申领条件，可能包括家庭的经济状况、孩子的出生顺序等。在这种情况下，如果女性已经通过公司或政府机构领取了产假工资，可能会影响她们享受生育津贴的资格。此外，有些公司的政策可能也会规定，在领取产假工资的同时不能再享受其他形式的生育福利。

　　因此，在面临这个问题时，建议咨询当地的劳动部门或相关部门，以了解清楚自己的权益和条件。另外，也可以向公司的人事部门或相关负责人咨询，以获取关于产假工资和生育津贴的具体政策和规定。这样可以避免由于误解规定而导致的纠纷或遗憾。

　　二、拿生育津贴要符合哪些条件？

　　1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取；

　　2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取；

　　3、生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知；

　　4、生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中；

　　5、女职工生育享受产假；

　　6、享受计划生育手术休假；

　　7、法律、法规规定的其他情形。

　　总的来说，拿了产假工资还能拿生育津贴的问题并非一成不变，具体的情况需要根据当地的法律法规和公司政策来确定。在享受这些福利时，了解自己的权益和条件是非常重要的，避免造成不必要的麻烦。希望每一个怀孕和生育的女性都能在这个特殊的阶段得到应有的关爱和帮助，迎接新生命的到来。

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