劳动法规定产假期间工资如何发放？

　　根据劳动法规定，产假期间工资发放是保障女性劳动者在生育期间的合法权益，确保她们在产假期间能够继续享受经济收入，平稳度过生育期。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。那么，具体来说，产假期间工资如何发放呢？劳动法规定产假期间工资是按月发放吗？

　　一、劳动法规定产假期间工资如何发放？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在产假期间，用人单位应当支付她们工资的具体标准是怎样的呢？根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的工资支付标准为：在享受产前假期的，工资标准不得低于当地最低工资标准；在享受产前假期和产后假期的，工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。由此可见，用人单位在支付女职工产假期间工资时，应当严格按照国家规定的标准进行支付，确保女职工在产假期间的基本经济权益。

　　二、劳动法规定产假期间工资是按月发放吗？

　　关于产假期间工资的支付时间安排，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资支付时间一般为每月一次。因此，女职工在产假期间的工资发放时间也应当按照用人单位正常的工资发放时间进行安排。在实际操作中，用人单位可以根据公司规定和与女职工协商一致的原则，合理安排产假期间工资的支付时间，以确保女职工在产假期间能够及时领取到工资收入。

　　此外，值得注意的是，如果女职工在享受产假期间发生了工资调整或者年度调薪等情况，用人单位也应当根据实际情况对产假期间的工资进行相应调整。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以任何理由降低女职工在产假期间的工资标准，也不得拖欠或者无故拒绝支付产假期间的工资。

　　需要特别说明的是，对于未参加社会保险的个体工商户女性创业者，她们在生育期间并没有固定的用人单位，那么她们在产假期间的工资发放情况又是如何呢？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，个体工商户女性创业者在生育期间可以向当地人力资源社会保障行政部门申请生育津贴，以弥补生育期间的收入损失。

　　总的来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假期间工资的发放受到严格的法律保护。用人单位应当按照国家规定的标准和时间，保障女职工在产假期间的工资权益，不得以任何理由非法降低或者拖欠产假期间的工资。同时，个体工商户女性创业者也可以通过申请生育津贴来弥补生育期间的收入损失。这些措施的出台，有利于保障女性在生育期间的基本经济权益，促进社会公平和谐的发展。

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