产假休完后辞职还能拿到生育津贴么？

　　产假休完后辞职还能不能拿到生育津贴这是许多准妈妈们在思考的问题。按照相关规定，产假期间，雇主需支付基本工资，并且可以申请生育津贴。但是，如果产假休完后辞职，是否还能够继续领取生育津贴呢？产假领生育津贴怎么领？

　　一、产假休完后辞职还能拿到生育津贴么？

　　根据国家相关法律法规，产假期间的生育津贴是由社会福利部门发放的，与雇主并无直接关系。这意味着即便产假休完后辞职，仍然有可能继续领取生育津贴。但是具体情况还需根据当地政策和规定来具体分析。

　　在某些地区或单位，可能会规定产假休完后辞职的员工无法再领取生育津贴。这种情况下，需要提前了解当地的相关政策，避免出现不必要的纠纷和误会。

　　此外，生育津贴的发放也与个人社保缴纳情况相关。有些地方规定，只有在职期间缴纳了一定时间的社保才能够领取生育津贴。因此，如果产假休完后辞职，需要确认自己是否符合领取生育津贴的条件。

　　最后，需要提醒的是，产假休完后辞职可能会影响个人的就业和社保待遇。在做出决定之前，建议咨询相关部门或者专业人士，全面了解自己的权益和责任，做出明智的选择。

　　二、产假领生育津贴怎么领？

　　1、生育登记：携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，有单位的相关负责人办理就医登记，同时确定产检以及生产的医院。

　　2、准备相关材料：在生完小孩子之后，准备好独生子女证、就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等相关材料。

　　3、申请领取：将相关材料提交到当地的社保局办理申请领取的手续;或者是直接将材料交给公司相关负责人，由公司出面办理领取的手续。

　　4、待遇发放：在符合发放条件的情况下，社保局会根据实际情况核定可发放的具体待遇，然后在一定时间内完成待遇的发放。

另外，大家需要明白的是，如果孕妇在产假期间领取了生育津贴，那么是不能再领取产假工资的，只能二选一。

　　总而言之，产假休完后辞职是否能够继续领取生育津贴，需要根据具体情况具体分析。建议在做出决定之前，提前了解相关政策和规定，避免造成不必要的损失和麻烦。

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