产假是发基本工资还是全额工资？

　　产假是发基本工资还是全额工资这是一个备受关注的话题，也是许多准妈妈们关心的问题。在国家相关法律法规的规定下，产假期间的工资待遇是由单位发放的，但具体标准则有所不同。那么产假是发基本工资还是全额工资？产假期间工资实际支付情况如何？

　　一、产假是发基本工资还是全额工资？

　　根据我国相关法律法规的规定，女职工在怀孕分娩期间享受产假，这是保障女性劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的，享受产假，产假期间工资待遇如何安排呢？

　　从法律层面来看，我国法律规定，女职工在产假期间，单位应当按照国家规定的标准支付其工资。而这个标准是什么呢？根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条的规定，女职工产假期间的工资支付标准为：在享受产假期间，用人单位应当按照本单位女职工在职工资的100%支付其工资。也就是说，根据国家相关法律规定，女职工在产假期间应当获得全额工资。

　　然而，在实际操作中，一些用人单位可能存在对产假期间工资待遇的理解偏差，导致对女职工的工资支付存在争议。对此，我们应当根据国家相关法律法规的规定，坚决维护自身的合法权益。如果发现单位对产假期间工资支付存在问题，可以通过法律途径进行维权，确保自己的权益不受侵害。

　　此外，对于一些特殊情况，比如企业经营困难等原因，用人单位在支付产假期间工资时可能会出现拖欠或者支付不足的情况。针对这种情况，国家也有相应的政策进行规定和保障。在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，用人单位不得因女职工婚嫁、生育等原因解除劳动合同，不得降低女职工的工资待遇。因此，如果女职工在产假期间遇到工资支付问题，可以依法维护自身权益，维权取得应有的工资待遇。

　　二、产假期间工资实际支付情况如何？

　　关于产假期间工资支付的具体操作，还需要结合当地的政策规定和用人单位的具体情况进行具体分析。有些地方可能会有一些地方性的规定，对于产假期间工资支付的标准有所不同，因此在享受产假期间工资待遇时，建议女职工积极了解当地的相关政策规定，合理维护自己的权益。

　　总的来说，根据国家相关法律法规的规定，女职工在产假期间享受的工资待遇应当是全额工资。然而在实际操作中，仍然有一些用人单位对此存在误解或者不合理的处理。因此，作为女职工，我们有责任了解相关法律法规，维护自身的权益；作为用人单位，也应当严格遵守国家相关法律法规的规定，合理支付女职工在产假期间的工资待遇，共同营造良好的劳动关系环境。

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