产假期间有工资还有生育津贴吗？

　　在中国，产假期间女性员工是可以享受工资和生育津贴的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在生育期间享受产假的同时，公司需要按规定向其支付工资和生育津贴。那么产假期间有工资还有生育津贴吗？产假期间生育津贴计算规则是什么？

　　一、产假期间有工资还有生育津贴吗？

　　具体的政策执行标准和程序如下：

　　根据劳动法，女职工生育的时间为98天。其中，分为产前休息15天和产假、哺乳期合计183天。在这段时间内，女职工可以享受工资待遇。根据相关规定，女职工在休产假期间，其工资待遇需由用人单位按月发放，并且工资水平不得低于当地最低工资标准。而生育期间的工资支付，则由社会保险基金来承担。

　　除了工资之外，女职工还可以享受生育津贴。根据国家规定，生育津贴的发放标准由当地人民政府根据当地经济发展水平和物价水平以及社会平均工资水平等因素确定，由社会保险基金支付。一般来说，生育津贴的发放标准为女职工在休产假期间上年度月平均工资的百分之八十。需要特别说明的是，生育津贴与女职工所在单位的缴费基数无关，而是与女职工在单位工作前一年度的月平均工资挂钩。

　　此外，对于计划生育手术或者自然流产的女职工，也有相应的产假和工资待遇。根据规定，女职工在医疗机构进行计划生育手术或者自然流产的，可以享受98天的产假，并且在休产假期间也能够享受工资待遇。

　　二、产假期间生育津贴计算规则是什么？

　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　总的来说，根据中国相关法律法规，产假期间女性员工是可以享受工资和生育津贴的。这些政策的出台，有利于保障女职工在生育期间的合法权益，也有利于促进我国的人口政策实施和妇女就业平等。希望用人单位和女职工都能够充分了解相关政策，保障自身权益的同时，也能够更好地融入工作和家庭生活当中。

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