产假期间工资是按照基本工资发放吗？

　　产假期间工资是不是按照基本工资来发放这是许多准妈妈们在备孕或怀孕时关心的一个重要问题。在很多国家和地区，劳动法规定了员工在产假期间的工资待遇，但具体的政策和规定会因地区和国家而异。那么产假期间工资是按照基本工资发放吗？产假期间除了工资还能享受生育津贴吗？

　　一、产假期间工资是按照基本工资发放吗？

　　在中国，产假期间工资的支付标准受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的约束。根据相关规定，产假期间的工资发放并非简单地按照基本工资来执行，而是会有一些特殊的规定。

　　首先，在中国，女职工在取得生育证明后可以享受98天的产假，其中有15天的产前假期和83天的产后假期。在这段时间内，女职工可以根据自己的实际情况选择休息或者继续工作。产假期间的工资支付需要根据女职工的实际情况来执行，不同的情况会有不同的政策规定。

　　对于已缴纳社会保险的女职工来说，她们在产假期间的工资支付标准是比较明确的。根据相关规定，女职工在享受产假期间的工资待遇时，可以获得其在企业参加社会保险前12个月的月平均工资的100%作为基本生活费。而对于企业未参加社会保险的女职工来说，她们的产假期间工资支付则由用人单位自行执行，但是支付的标准不得低于当地最低工资标准。

　　此外，对于那些不符合享受生育保险金条件的女职工，用人单位也需要根据相关规定支付她们的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，这部分女职工在产假期间的工资支付标准为其在用人单位工作的正常工资收入。所以，对于这部分女职工来说，她们在产假期间的工资支付是按照基本工资发放的。但需要特别注意的是，用人单位支付产假期间工资的标准不得低于当地最低工资标准。

　　二、产假期间除了工资还能享受生育津贴吗？

　　值得一提的是，除了享受产假期间的工资支付外，女职工还可以根据相关规定享受生育津贴的发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以在取得生育证明后享受生育津贴的发放，并且生育津贴的支付标准由当地人民政府规定并公布。生育津贴的支付标准和方法会根据当地的政策有所不同，但在大部分地区，生育津贴的支付标准是由当地人民政府规定的。

　　综上所述，产假期间工资是按照基本工资发放还是有一定的规定和标准的。对于已缴纳社会保险的女职工来说，她们的产假期间工资支付标准是比较明确的，可以根据自己在企业参加社会保险前12个月的月平均工资来计算。而对于其他情况下的女职工来说，她们的工资支付标准则由用人单位或者当地人民政府根据相关规定来执行。总的来说，用人单位需要严格按照相关法律法规来执行女职工产假期间的工资支付，而女职工自己也需要了解自己在产假期间的权益和待遇，以便在需要时及时维护自己的合法权益。

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