产假结束公司不给安排工作合法吗？

　　产假结束后，公司不给安排工作，是一种常见的情况，然而其是否合法则需考虑具体的法律规定和雇佣合同条款。在很多国家和地区，劳动法都规定了对于产假结束后的员工应当如何安排工作的相关规定。那么产假结束公司不给安排工作合法吗？产假公司要给工资吗？

　　一、产假结束公司不给安排工作合法吗？

　　让我们来看一下产假的基本概念。产假是指女性员工在怀孕期间和生育后一段时间内获得的休假权利。在很多国家，包括中国在内，法律都规定了女性员工在怀孕期间和生育后一定的休假期限。在这段休假期间，雇主通常不能解雇员工或降低其工资待遇。

　　然而，当产假结束后，公司是否有义务给员工安排工作，则取决于具体的法律规定和雇佣合同。在很多国家和地区的劳动法中，规定了雇主应当在产假结束后将员工重新安排到原岗位或相当岗位上工作，且不能因为员工休产假而对其进行歧视或不公平对待。如果公司不给员工安排工作，且没有合理的理由，那么这种行为可能被认定为违法。

　　对于员工而言，如果公司不给安排工作，可以采取一些应对措施。首先，员工可以咨询劳动法律师，了解自己的权利和应对策略。其次，员工可以与公司沟通，要求重新安排工作或提供合理的解释。如果公司拒绝合理安排工作，员工可以考虑向劳动监督部门投诉，寻求帮助和支持。

　　此外，对于公司而言，遵守劳动法是非常重要的。公司应当尊重员工的权利，合法合理地安排工作，避免因员工休产假而进行歧视或不公平对待。否则，公司可能会面临劳动法律带来的法律责任和商业风险。

　　二、产假公司要给工资吗？

　　产假期间发放工资。一般有两种方法:

　　（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

　　（2）第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

　　综上所述，产假结束后公司不给安排工作可能是违法的，具体取决于法律规定和雇佣合同条款。员工和公司都应当遵守相关法律规定，尊重彼此的权利，合理解决产假结束后的工作安排问题，共同维护良好的劳动关系。

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