产假过后离职还要发产假工资吗？

　　产假过后离职是否还要发产假工资是一个常见但又颇具争议的问题，牵扯到劳动法、公司政策以及员工权益等多方面因素。那么产假过后离职还要发产假工资吗？产假工资是一次性发放吗？

　　一、产假过后离职还要发产假工资吗？

　　产假是指在女职工怀孕生育期间享受的法定假期，通常包括产前检查假、产前假、产假和哺乳假。在大多数国家，员工在怀孕期间有权利请假，而且雇主有义务支付一定的产假工资。但具体的规定和政策在不同国家和地区可能存在差异。

　　离职是指员工主动或被动地结束与雇主的劳动合同关系，这可能是因为个人原因、公司政策变化或其他各种因素。离职前后的权利和责任也会有所不同。

　　现在让我们来探讨一下产假过后离职是否还要发产假工资的问题：

　　1.法律规定：不同国家的法律对于这个问题的规定有所不同。在一些国家，即使员工在产假过后离职，雇主仍然需要支付产假工资。这是因为产假工资被视为一种福利，与离职无关。而在另一些国家，员工在离职前需要提前通知雇主，并可能需要返还部分或全部产假工资。

　　2.公司政策：一些公司可能会根据自己的政策来处理这个问题。有些公司会规定，员工在离职前需要归还部分或全部产假工资，而另一些公司可能会选择放弃追回产假工资，以维护员工的福利和声誉。

　　3.劳动合同：劳动合同中的条款也可能影响这个问题的处理方式。如果合同中有明确规定离职前需要返还产假工资，那么员工在离职时可能需要遵守这个规定。但如果合同没有明确规定，那么就需要根据法律和公司政策来处理。

　　二、产假工资是一次性发放吗？

　　员工怀孕期间工资待遇与平时一样发放，这在我国法律上明确进行了规定，对于交纳了生育津贴和社保的女职工，用人单位可以不发放工资待遇，由社保部门依据生育津贴的相关规定发放待遇。

　　综上所述，产假过后离职是否还要发产假工资取决于具体的法律、公司政策和劳动合同。员工在面临这种情况时应该及时咨询相关的法律顾问或人力资源部门，以确保自己的权益得到保护。同时，雇主也应该遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，建立良好的劳动关系。

推荐阅读：

　　领生育津贴期间社保缴纳要注意什么？孕妈们别忘记缴纳了！

　　工资5000生育津贴有多少钱？

　　产假公司发工资了还能领生育津贴吗？